Od 1 stycznia 2012 roku zmieniają się zasady wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników. W Kodeksie Pracy znalazł się bowiem nowy zapis mówiący o wydłużeniu terminu, jaki przypada na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku.
(więcej)

Wyliczenia związane z urlopem wypoczynkowym są rzeczą łatwą, jednak wymagającą odpowiedniej wiedz. Istotnym zagadnieniem w przypadku obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego jest kwestia dni czy miesięcy przepracowanych u poprzedniego pracodawcy.
(więcej)

Urodzenie dziecka to bardzo ważne wydarzenie w życiu rodziców. Państwo chcąc pomóc rodzicom w opiece i wychowaniu dziecka wprowadziła dla kobiety urlop macierzyński. Od niedawna, bo od stycznia 2010 roku również tatusiowie mogą skorzystać z kilku dni urlopu ojcowskiego.
(więcej)

Roczny wymiar urlopu pracownika powinien być wykorzystany na wypoczynek jednorazowo i w całości. Ewentualne jego dzielenie musi wynikać z wniosku pracownika, choćby był ustny. Pracodawcy nie wolno samemu rozdzielać urlopu podwładnego.
(więcej)

Kodeks Pracy przewiduje dla pracownika zwalniającego się z pracy, wolne dni na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Powyższe dotyczy sytuacji kiedy mamy do czynienia z okresem wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Podczas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
(więcej)

W Polsce pracownicy przechodzą na emeryturę: kobiety w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Jest to zgodne z art. 24 ust. 1 art. 27 i 28 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre grupy zawodowe mają obniżony wiek emerytalny, głównie z powodu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do tej grupy należą między innymi: kolejarze i górnicy.
(więcej)

Życie każdego człowieka związane jest z pracą. Dla wielu ludzi jest ona sensem życia. Praca jej rodzaje i formy zmieniały się na przestrzeni lat. Dzisiaj w wielu miejscach zaczyna odchodzić się od tradycyjnych metod zatrudniania. Coraz częściej mamy do czynienia z ruchomymi godzinami pracy, oraz z teleworkingiem, które to formy robią się coraz bardziej popularne.
(więcej)

Zgodnie z Kodeksem Pracy Ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). pracownikowi należą się przerwy w pracy, które przeważnie płatne są prawie tak jak efektywny czas pracy. Są to krótkie przerwy, które są przeznaczone na śniadanie i są dostępne dla wszystkich pracowników. Oprócz nich w zakładach pracy stosowane są zupełnie inne przerwy, z których korzystają jedynie wybrani pracownicy.
(więcej)

Telepraca, czyli praca zdalna nazywana również jako biuro w domu jest nową formą organizacji pracy w przedsiębiorstwie i polega na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa, ale w kontakcie z przełożonymi oraz współpracownikami. Do kontaktów wykorzystywane są urządzenie telekomunikacyjne, jak: telefon, telefax, wideofon.
(więcej)

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) chciałaby objąć nieuczciwych pracodawców zatrudniających pracowników na czarno, o wiele surowszymi karami niż dotychczas obowiązujące. Propozycja PIP obejmuje między innymi zwrot funduszy unijnych, ulg podatkowych, oraz pozbawienie możliwości skorzystania przez firmy z zamówień publicznych.
(więcej)