Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. (więcej)

Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach. (więcej)

Komisja „Przyjazne Państwo” dotarła do etapu, w którym rozpoczyna eliminowanie zbędnej biurokracji związanej z przepisami o zatrudnieni pracowników tymczasowych. Główną zmianą w tym zakresie, proponowaną przez nadzwyczajną komisję, jest ustalenie, iż wydłużanie i skracanie okresu pracy pracowników tymczasowych nie będzie wymagało zgody związków zawodowych. (więcej)

Państwowa Inspekcja Pracy może udowodnić nieprawnie wprowadzone nadgodziny lub zmuszanie do pracy w niedziele lub święta nie tylko dzięki biurokratycznej analizie harmonogramu pracy itp. Coraz częściej inspektorzy sięgają po zaawansowane metody, dzięki którym przed ukryciem nadużyć nie pomoże nawet nie posiadanie ewidencji czasu pracy. (więcej)

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji Kodeksu pracy przystosowujący polskie prawodawstwo do przepisów unijnych. Nowelizacja wprowadza jasne przepisy regulujące kwestie równouprawnienia płciowego, rasowego, etnicznego itp. (więcej)

Pracodawcy wysuwają pomysł, aby urlopy na żądanie  zależały od okresu pracy, a nie np. od dodatkowych zajęć, typu nauka pracownika. Zatrudniający domagają się likwidacji czterech dni urlopu na żądanie. (więcej)

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. (więcej)

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. (więcej)

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. (więcej)

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. (więcej)