|
|
|
Pracodawco – wyślij swoich pracowników do szkoły! [ Iwona Jaroszewska-Ignatowska ]
|
|
Sezon szkoleniowy w pełni, może czas zatem skierować pracownika na dokształcanie? Sprawdź, w jaki sposób możesz zabezpieczyć przy tym interesy firmy - dowiedz się, jak prawidłowo sporządzić umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. [ więcej ]
|
|
|
Płaca płacy nie równa [ Nina Szczutowska ]
|
|
Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.
[ więcej ]
|
|
|
Zatrudniony musi się szkolić, gdy tak wynika z umowy [ Sylwia Domańska ]
|
|
Jeśli w umowie o pracę nie określisz, że pracownik musi podnosić kwalifikacje zawodowe, to takiego obowiązku od niego nie wyegzekwujesz. Z kolei jeśli nie ułatwisz pracownikom wzrostu zawodowej sprawności, a załoga chce się uczyć – nie grozi Ci za to żadna sankcja. [ więcej ]
|
|
|
Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców? [ Sylwia Domańska ]
|
|
Komisja Europejska wprowadzi zachęty do pracy w UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Może to być szansa dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, ale propozycje KE, bez otwarcia rynku pracy przez wszystkie kraje UE, mogą dyskryminować obywateli nowej Unii, w tym Polski. [ więcej ]
|
|
|
|
|
Wybory do rady pracowników w firmach [ Kamil Świętoń ]
|
|
W firmach, w których nie działają związki zawodowe, wybory do rady pracowników organizuje się na wniosek 10 proc. zatrudnionych. Pracodawca ustalając, czy dany wniosek zyskał akceptację 10 proc. pracowników, musi wziąć pod uwagę liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do niego. Nie może to być np. średnia zatrudnionych osób w ciągu ostatnich 6 miesięcy. [ więcej ]
|
|
|
Urlopy i zwolnienia dla pracowników innych wyznań [ Jadwiga Sztabińska, specjalista prawa pracy ]
|
|
Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. [ więcej ]
|
|
|
Różnicowanie wynagrodzeń pracowników - zgodne z prawem? [ Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ]
|
|
Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie. [ więcej ]
|
|
|
|
|
Czy opłaca się promować swoją firmę? [ Renata Sobiecka ]
|
|
Działania marketingowe są najlepszym sposobem wypromowania firmy. Jakie chwyty marketingowe są najbardziej skuteczne i czy rzeczywiście działają? [ więcej ]
|
|
|
