Jeśli zdarzenie z udziałem pracownika będzie miało swoje miejsce na terenie zakładu i spełniało wszystkie warunki, aby zakwalifikować je do wypadku przy pracy, to poszkodowanemu pracownikowi w takim wypadku należą się świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli jednak do wypadku dojdzie z winy zatrudnionego, wtedy nie może on liczyć na żadne świadczenia, tym bardziej jeśli był on pod wpływem alkoholu.
(więcej)Załóżmy sytuację, że firma została oszukana i narażona na szkody przez osobę fizyczną-przestępcę. Czy może ona domagać się odszkodowania przed sądem karnym?
(więcej)Jeśli organ administracji publicznej wyda zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej na danym terenie, a później okaże się, że była to decyzja wadliwa – przedsiębiorcy należy się odszkodowanie.
(więcej)W sytuacji, gdy dane zdarzenie uznamy za wypadek zatrudnionego przy pracy i wypłacimy mu chorobowe na ogólnych zasadach, musimy później przeliczyć wysokość należnego mu świadczenia.
(więcej)W toku swojego "życia" firma podejmuje działania mogące owocować rozmaitymi skutkami także negatywnymi. Zarówno osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, jak i spółka ponoszą odpowiedzialność za te działania. Przedstawia się tu główne typy odpowiedzialności spółki: za jakość swoich produktów oraz usług i za długi.
(więcej)Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. W ramach tego przepisu, konieczne jest zorganizowanie apteczek. Mówi o tym rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.).
(więcej)Pracodawcom, którzy muszą sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy przypominamy o zmianach w jej wzorze i sposobie przekazywania. Od 6 lutego zmienia się sposób i terminy jej sporządzania oraz zasady i terminy przekazywania do właściwego urzędu statystycznego. Zmiany te wprowadziło rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7.01.2009 r.
(więcej)
