Zawierając z pracownikiem umowę nie jest konieczne, byśmy podawali w niej szczegółowe godziny pracy. Tego typu ustalenia mogą przynieść kłopoty.

Do niedawna faktycznie tak było, jednak Sąd Najwyższy zrewidował ten pogląd. Podejmując uchwałę z 14 września 2007 r. (III CZP 31/07, OSNC 2008, z. 2, poz. 1) zmienił linię orzecznictwa w przedmiocie zasad reprezentacji spółki.

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.

Czy istnieje możliwość zawarcia ponownej umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeśli pierwsza umowa była zawarta jedynie na miesiąc? Jak wynika ze zdania ekspertów, jest to dopuszczalne, ale w wyjątkowych sytuacjach.

Konfederacja Pracodawców Polskich poparła we wtorek założenia reformy finansów publicznych, przygotowywanej w Ministerstwie Finansów. Polscy pracodawcy zauważają, że reforma zakładająca m.in. racjonalizację finansowania sektora zdrowotnego, coroczny przegląd wydatków budżetowych pod kątem oszczędności, wprowadzenie nowego systemu finansowania budowy dróg i autostrad, a także likwidację zbędnych agencji i gospodarstw pomocniczych należących do Skarbu, jest bardzo dobra w swoich założeniach. [ więcej ]

Praca nakładcza, potocznie zwana chałupnictwem, stanowi ciekawe rozwiązanie dla osób szukających pracy bądź chcących zwiększyć swój stały zarobek. Pracę nakładczą pracownik wykonuje w domu, w porach dogodnych dla siebie i przez siebie ustalonych. Zlecone zadanie może wykonywać sam lub korzystać z pomocy osób trzecich. [ więcej ]

Coraz częściej zdarzają się sytuacje, w których pracodawcy zatrudniają osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, co pozwala im uniknąć konieczności stosowania kodeksu pracy. Najczęściej zawierane obecnie umowy to umowa zlecenia, umowa o dzieło oraz umowa o pracę nakładczą. [ więcej ]

Niewiedza dotycząca zasad udzielania pełnomocnictw może okazać się niebezpieczna dla przedsiębiorcy. Właściciele firm zbyt często nie precyzują sformułowań pełnomocnictwa w sposób, który gwarantowałby ich pełną skuteczność. Efektem mogą być straty wynikające z nieprawidłowo umocowanego pełnomocnika, a także zakwestionowanie ważności zawartych umów. Niezbędne jest zatem odpowiednie zaznajomienie się z zasadami właściwej reprezentacji. [ więcej ]

Twoja firma ma prawo zapoznać się z umową dotyczącą zamówienia publicznego, czego żaden podmiot nie może zabronić. Wgląd do nich może mieć każdy. [ więcej ]

Według nowego projektu ustawy, umowy na świadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej zawierane przez pracodawców z placówkami ochrony zdrowia będą musiały mieć formę pisemną. Fikcyjne umowy ze świadczeniodawcami będą nielegalne. [ więcej ]