Platforma Obywatelska ma pomysł na wyleczenie rynku pracy - rozważa zmniejszenie liczby dni, za które w przypadku choroby pracownika wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Dla przedsiębiorców oznacza to milionowe oszczędności. [ więcej ]

Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. [ więcej ]

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. [ więcej ]

Dziś pierwszy dzień, który został objęty znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy, dotyczącymi zakazu handlu w święta. [ więcej ]

Analizy zawarte we Wskaźniku Rynku Pracy informują o nasilających się negatywnych tendencjach na rynku pracy. [ więcej ]

Sklep, hurtownia, domy wysyłkowy, akwizycja, czy nawet sklep internetowy. Wszystkie te podmioty to placówki handlowe – rozwiewa wątpliwości w tej materii dzisiejsza Rzeczpospolita. [ więcej ]

Pracodawca nie powinien zakłócać odpoczynku pracownikowi, który przebywa na urlopie. Szef ma prawo do telefonu tylko w szczególnych okolicznościach. [ więcej ]

Czas dyżuru w zakładzie ma być wliczany do czasu pracy – taka jest propozycje zmian w kodeksie pracy. Zmiany mają dotyczyć przepisów: o równym traktowaniu zatrudnionych, o czasie pracy oraz o bezpieczeństwie i higienie pracy. [ więcej ]

Rząd zamierza dostosować polskie prawo pracy do norm unijnych. Zgodnie z projektem nowelizacji, rozszerzona zostanie definicja dyskryminacji i molestowania. Po macierzyńskim pracownik będzie miał prawo do warunków pracy jak przed nim. Gotowość do pracy w trakcie dyżuru będzie wliczana do czasu pracy. [ więcej ]

Niedawno został odnotowany pierwszy od lat spadek liczby ofert pracy w sieci. Głównie dotyczy to finansów i przemysłu ciężkiego, gdzie pracodawcy zawiesili przyjęcia.