Niedawno został odnotowany pierwszy od lat spadek liczby ofert pracy w sieci. Głównie dotyczy to finansów i przemysłu ciężkiego, gdzie pracodawcy zawiesili przyjęcia.

Według ostatnich badań to nie warunki finansowe są główną przyczyną, dla której pracownicy rezygnują z pracy.

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.

Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
 

Działania marketingowe są najlepszym sposobem wypromowania firmy. Jakie chwyty marketingowe są najbardziej skuteczne i czy rzeczywiście działają?

Tak. Istnieją przypadki, w których dopuszczalne jest zatrudnienie cudzoziemca bez potrzeby uzyskania dla niego pozwolenia na pracę.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan sprzeciwia się proponowanym przez lewicę zmianom w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Pracodawcy nie chcą, aby jakimkolwiek zmianom ulegały założenia przyjęte przed kilkoma miesiącami przez Komisję Trójstronną.

Jeśli zależy nam na naszej pracy, a właśnie otrzymaliśmy powołanie do wojska, możemy zachować spokój. Pracodawca traci bowiem w takich okolicznościach prawo do zerwania umowy.

Przeprowadzono badania mające na celu ustalenie co jest powodem zmiany miejsca pracy przez Polaków. Jak się okazało, decydują o tym zazwyczaj perspektywy rozwoju, a nie wyższa pensja. Ważnymi powodami są też: brak szacunku i wsparcia ze strony przełożonego, nudne przewidywalne obowiązki, czas pracy. Według ankietowanych stosunkowo małe znaczenia mają kontakty z przełożonym.

Gdy etatowy pracownik jest nieobecny przez dłuższy czas, pracodawca może zatrudnić inną osobę, podpisując z nią umowę na zastępstwo. [ więcej ]