Czy kara za przekroczenie terminu wykonania umowy stanowi koszt uzyskania przychodów?

Polscy pracownicy są nadal jednymi z najtańszych w Europie. Tylko w 5 krajach Unii koszty prace są niższe niż w Polsce. To bardzo dobrze - cieszą się ekonomiści.

Załóżmy, że pracownik dostał bardzo atrakcyjną ofertę pracy z innej firmy. U swojego dotychczasowego pracodawcy składa wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy dotychczasowy szef musi na tę propozycję przystać?

Jak już zostało wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, w stosunku do rynku pracy (jak i wielu innych rynków, a szerzej obszarów ludzkiej aktywności - nie tylko gospodarczej) niestety nie ma zastosowania pełnia swobody zawierania umów. Mówiąc jeszcze ściślej, prawo pozostawia zarówno pracodawcom jak i pracownikom bardzo mały margines w dziedzinie kształtowania oraz rozwiązywania umów o pracę.

By zapełnić wakat wynikły po czasowym zaprzestaniu świadczenia pracy przez zatrudnionego, pracodawca może przyjąć na jego miejsce nową osobę podpisując z nią umowę o pracę na zastępstwo.

Składając wypowiedzenie swojemu pracodawcy, pracownik nie musi podawać konkretnych przyczyn ani uzasadniać swojej decyzji. Taki obowiązek spoczywa jedynie na pracodawcy.

W 2008 roku przeciętny miesięczny koszt pracy w Polsce wyniósł 3 986,5 zł. Szacowana na 2009 roku wysokość nakładów na pracownika to 4 177,9 zł. Z kolei według prognozowanego przez Komisję Europejską wskaźnika wzrostu, koszty pracy w 2010 roku osiągną poziom 4 169,5 zł. Projekcja Komisji jest jednak mało realna z uwagi na stały wzrost wynagrodzeń w Polsce.

Powinnością firmy powinno być sprawdzanie umów czy te nie posiadają niedozwolonych klauzul. Takiej czynności można dokonać przeglądając katalog UOKiK. Jeśli firma tego nie zrobi i zastosuje nieodpowiednie rozwiązania prawne, grożą jej kary nawet do 10 proc. rocznych przychodów.

Odebranie wypowiedzenia wywołuje nie tylko sam skutek prawny w postaci zwolnienia z pracy, ale też rozpoczyna bieg terminów na możliwe wniesienie odwołania od decyzji pracodawcy. Jakie możliwości przysługują zwolnionemu pracownikowi i w jakich terminach?

Pracodawcy, chcąc wyjść z kryzysu, poszukują metod motywowania swoich pracowników do jeszcze cięższej pracy. Swoją pomoc oferują m.in. rozwiązania do monitorowania ruchu internetowego. Ich wdrażanie wymaga jednak umiejętnego uzasadnienia i odpowiedniego podejścia ze strony zarządu.