Jak potwierdza sądowe orzecznictwo, pracodawca wręczający pracownikowi wypowiedzenie nie musi go uzasadniać, gdy zachowuje właściwy termin rozwiązania stosunku pracy i gdy umowa była zawarta na czas określony. Uzasadnienie należy natomiast obowiązkowo zamieścić w treści wypowiedzeń umów bezterminowych.
(więcej)

Jak wynika z danych statystycznych w ciągu ostatnich lat pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby niepełnosprawne, ale nadal większość z nich obawia się zatrudnić taką osobę, co jest najczęściej brakiem informacji na ten temat. Dlatego pracodawcy potrzebują rzetelnych i aktualnych informacji dotyczących zarówno możliwości otrzymywania wsparcia z tytułu zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika, jak i obowiązków jakie z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na nich spadną.
(więcej)

Jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę może być utrata do pracownika zaufania. W jaki sposób pracodawca ma to udowodnić?
(więcej)

Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo – środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wrócić z pracy w jak najkrótszym czasie. Wyniki sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie kwietnia i maja 2010 roku, dowodzą, że większość z nas poświęca na tę czynność nie więcej niż godzinę.
(więcej)

Czy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

(więcej)

Trwająca od pięciu miesięcy systematyczna poprawa sytuacji na rynku pracy wreszcie dała oznaki przełomu. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach w kwietniu nie zmniejszyła się po raz pierwszy od stycznia ubiegłego roku. Nieco mniejsza niż oczekiwano okazała się dynamika średniego wynagrodzenia w firmach. W kwietniu przeciętna pensja wzrosła w porównaniu do ubiegłego roku o 3,2 proc. Ekonomiści spodziewali się podwyżki o 4 proc.
(więcej)

Czy w przypadku likwidacji firmy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
(więcej)

Według słownikowej definicji umowa to zgodne, pisemne lub ustne porozumienie się (tzw. oświadczenie woli) dwu lub więcej stron (np. osób, instytucji, państw) w celu ustalenia wzajemnych praw i obowiązków.
(więcej)

Celem niniejszej publikacji jest systematyzacja wskazanych w art. 65 § 2 kodeksu cywilnego reguł interpretacyjnych umów. Ich znajomość pozwoli efektywnie wykorzystać czas, który w przeciwnym wypadku będzie musiał być poświęcony na zaangażowanie się w często wieloletni spór powstały na tle odmiennej interpretacji treści umowy łączącej strony.
(więcej)

Kilka milionów polskich przedsiębiorców zastanawia się codziennie w jaki sposób napisać umowę o sprzedaż, bądź kupno towarów i usług. Temat jest szczególnie istotny w sektorze małych i średnich firm - według statystyk, do braku umiejętności prawidłowego pisania umów przyznaje się ponad 60 proc. właścicieli firm.
(więcej)