Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma obowiązkami. Przy zatrudnieniu osoby w naszym przedsiębiorstwie, zwiększamy nasze zobowiązania. Pokazujemy jak nie pogubić się w gąszczu przepisów.

Pracodawcy, chcąc wyjść z kryzysu, poszukują metod motywowania swoich pracowników do jeszcze cięższej pracy. Swoją pomoc oferują m.in. rozwiązania do monitorowania ruchu internetowego. Ich wdrażanie wymaga jednak umiejętnego uzasadnienia i odpowiedniego podejścia ze strony zarządu.

Podane dziś przez Główny Urząd Statystyczny dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w przedsiębiorstwach mogą nieco zaskakiwać. Te o wynagrodzeniach niespodzianką nie są. Według GUS, w październiku liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw zwiększyła się o 9 tys. osób i wyniosła 5267,4 tys. Wzrost nie jest imponujący, ale warto zauważyć, że liczba zatrudnionych zwiększyła się w tym roku po raz pierwszy od stycznia. W pierwszym miesiącu roku przybyło 13,7 tys. zatrudnionych.

Pracodawcy poszukujący kandydatów na stanowiska w swoich firmach nie powinni z góry odrzucać osób, które przekroczyły już 50. rok życia. Wraz z ich zatrudnieniem płyną dla właścicieli przedsiębiorstw określone korzyści i udogodnienia.

W piątek, 23 października, posłowie nowelizowali ustawę dzięki której zatrudnienie pracownika tymczasowego będzie łatwiejsze.

Chcąc zatrudnić bądź zwolnić pracownika, nie możemy zapominać o obowiązkach, jakie mamy z tego tytułu wobec ZUS. Zobowiązania regularnego naliczania i opłacania składki na ubezpieczenie to nie wszystko. Musimy wiedzieć również, jakie dokumenty, w jakim czasie zobligowani jesteśmy przekazać do ZUS z tytułu zatrudnienia czy też zwolnienia pracownika.

Zapisy do lekarzy z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem, horrendalne ceny usług remontowych, trudność ze znalezieniem hydraulika, który naprawiłby cieknącą rurę - to wszystko jest efektem braku specjalistów, czyli przypadłości, na którą polski rynek cierpi od lat.

Z opublikowanych najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw obniżyła się w czerwcu o 12,2 tys. osób i wyniosła 5,28 mln osób.
 

Prowadzenie firmy często związane jest z koniecznością zatrudnienia odpowiedniej kadry pracowniczej. Przyjmowanie nowych pracowników związane jest jednak z całą masą obowiązków po stronie pracodawcy.

Jeżeli prowadzisz działalność gospodarczą, masz prawo delegować siebie lub swoich pracowników do miejscowości innych niż ta, w której działasz – jednak tylko w celach biznesowych.