Wysyłamy pracownika w podróż służbową. W którym momencie prawidłowe będzie zaliczenie do kosztów wydatków związanych z tym wyjazdem – w momencie naliczenia czy zwrotu pracownikom?
(więcej)

Przepisy zakładowe pełnią w firmach ważną funkcję, a niejednokrotnie mają przewagę nad regulacjami Kodeksu pracy. Prawo wyróżnia dwa główne warianty regulaminów – regulamin pracy (prawa i obowiązki pracownika) i regulamin wynagradzania (warunki płacowe). Oprócz tego przepisy zakładowe mogą regulować kwestie warunków otrzymania premii czy świadczeń socjalnych. Co ważne, przepisy obowiązują tylko na obszarze danego zakładu.
(więcej)

Tramwajem, autobusem, pociągiem lub pieszo – środek lokomocji nie gra roli. Ważne, aby dotrzeć i wrócić z pracy w jak najkrótszym czasie. Wyniki sondy przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie kwietnia i maja 2010 roku, dowodzą, że większość z nas poświęca na tę czynność nie więcej niż godzinę.
(więcej)

Kiedy pracodawca wysyła pracownika w podróż służbową musi ustalić, jaki ma wybrać środek transportu. W przypadku gdyby był to prywatny samochód, użycie go nie powinno być nakazem firmy. Zanim pracownik wybierze się w delegację, powinien zostać wcześniej odpowiednio poinstruowany.

(więcej)

Trwająca od pięciu miesięcy systematyczna poprawa sytuacji na rynku pracy wreszcie dała oznaki przełomu. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach w kwietniu nie zmniejszyła się po raz pierwszy od stycznia ubiegłego roku. Nieco mniejsza niż oczekiwano okazała się dynamika średniego wynagrodzenia w firmach. W kwietniu przeciętna pensja wzrosła w porównaniu do ubiegłego roku o 3,2 proc. Ekonomiści spodziewali się podwyżki o 4 proc.
(więcej)

Fakt korzystania z sieci ma istotny wpływ na aktywność i mobilność zawodową. Z raportu Diagnoza Społeczna 2009 wynika, że użytkownicy internetu funkcjonują na rynku pracy zdecydowanie lepiej od osób, które z niego nie korzystają. Wśród badanych internautów odsetek bezrobotnych kształtował się na poziomie 4,8% i był o 2,4 punktu procentowego niższy niż w przypadku osób nie będących użytkownikami sieci. Z grupy osób, które w 2007 roku były bezrobotne lub nieaktywne zawodowo, internauci dwa razy częściej podejmowali zatrudnienie.
(więcej)

Z badania Instytutu Badawczego Randstad i TNS OBOP wynika, że 44 proc. krajowych firm spodziewa się wzrostu gospodarczego w nadchodzącym półroczu. 24 proc. z nich zamierza zwiększyć zatrudnienie, a 18 proc. rozważa podwyżkę płac.
(więcej)

Polscy pracownicy są nadal jednymi z najtańszych w Europie. Tylko w 5 krajach Unii koszty prace są niższe niż w Polsce. To bardzo dobrze - cieszą się ekonomiści.

(więcej)

Jak już zostało wspomniane w jednym z poprzednich artykułów, w stosunku do rynku pracy (jak i wielu innych rynków, a szerzej obszarów ludzkiej aktywności - nie tylko gospodarczej) niestety nie ma zastosowania pełnia swobody zawierania umów. Mówiąc jeszcze ściślej, prawo pozostawia zarówno pracodawcom jak i pracownikom bardzo mały margines w dziedzinie kształtowania oraz rozwiązywania umów o pracę.

(więcej)

W 2008 roku przeciętny miesięczny koszt pracy w Polsce wyniósł 3 986,5 zł. Szacowana na 2009 roku wysokość nakładów na pracownika to 4 177,9 zł. Z kolei według prognozowanego przez Komisję Europejską wskaźnika wzrostu, koszty pracy w 2010 roku osiągną poziom 4 169,5 zł. Projekcja Komisji jest jednak mało realna z uwagi na stały wzrost wynagrodzeń w Polsce.

(więcej)