Podporządkowanie poleceniom przełożonego, charakteryzujące stosunek pracy nie jest usprawiedliwieniem dla poleceń, które zmuszają do łamania prawa czy uzgodnień umowy o pracę. (więcej)

Wiele – szczególnie młodych – osób obawia się nawiązania stosunku pracy na mocy umowy na okres próbny. Jest tak, gdyż wielu pracodawców często stara się przeciągnąć ten okres w nieskończoność. (więcej)

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. (więcej)

Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. (więcej)

Nowy rząd przedstawi pomysł zakładający możliwość założenia prywatnego, firmowego żłobka za pieniądze z budżetu państwa. (więcej)

Od dziś zaczyna obowiązywać rozporządzenie z 17 października 2007 r. w sprawie przyznania niepełnosprawnym środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz.U. nr 194, poz. 1403). (więcej)

Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wydłużona przez strony, ale sa przypadki, gdy nie takiej czynności nie można dokonać. Okres próbny w firmie może trwać maksymalnie trzy miesiące. (więcej)

Od dziś luksemburski rynek pracy stoi jest całkowicie otwarty na polskich (i z reszty nowych członków UE) pracowników. Częściowo na zagraniczne kadry nowej Unii otwarty został też rynek pracy w Niemczech. W tym kraju bez problemu pracy mogą szukać specjaliści inżynierii, budowy maszyn i elektrotechnicy. (więcej)

Dziś pierwszy dzień, który został objęty znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy, dotyczącymi zakazu handlu w święta. (więcej)

Analizy zawarte we Wskaźniku Rynku Pracy informują o nasilających się negatywnych tendencjach na rynku pracy. (więcej)