Ministerstwo Gospodarki opracowuje zmiany w kodeksie pracy pozwalające małym firmom na nie zawracanie kosztów podróży służbowych. (więcej)

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. (więcej)

W czwartek, 1 listopada, Luksemburg całkowicie otworzył swój rynek pracy dla Polaków. Ułatwienia mogą spotkać oni także w Niemczech. (więcej)

Przedsiębiorstwa planujące zatrudnienie pracowników z zagranicy o końca października mogą odczuć znaczne ulgi. (więcej)

Rynek pracy w Polsce znajduje się dziś w nienajlepszej kondycji. Bezrobocie osiągnęło już poziom 13,3%, a najprawdopodobniej w kolejnych miesiącach powiększy się liczba bezrobotnych. Tymczasem, wielu przyjeżdżających do Polski obcokrajowców chce pracować w naszych przedsiębiorstwach. Mowa tu nie tylko o cudzoziemcach zza wschodniej granicy, ale również ze strefy euro, co może być sporym zaskoczeniem.
(więcej)

Jeśli pracodawca wymaga od pracownika pracy w pomieszczeniach biurowych, w których panuje temperatura niższa niż 18 stopni Celsjusza, albo też w hali produkcyjnej, gdzie jest mniej niż 14 stopni Celsjusza, w wyniku kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy może zapłacić grzywnę w wysokości nawet 30 tys. zł.
(więcej)

W trakcie okresu trwania stosunku pracy, pracodawca może zadecydować o konieczności wprowadzenia pewnych modyfikacji do warunków zatrudnienia. Mogą one być pozytywne lub negatywne dla pracownika. W momencie, kiedy są one niekorzystne, wówczas może on nie wyrazić zgody na takie zmiany. Może to skutkować w ostateczności rozwiązaniem umowy o pracę.
(więcej)

Inspekcja pracy sformułowała raport dotyczący zatrudniania cudzoziemców. Jego podstawą były wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy za okres od 1 stycznia 2011 roku do 30 listopada 2011 roku. Łącznie kontrolą zostało objętych 1,9 tys. podmiotów. Pracowało w nich ponad 13 tys. obcokrajowców. Okazuje się, że niemalże połowa z nich była zatrudniona „na czarno”. Nielegalne zatrudnianie obcokrajowców jest praktyką powszechną w polskich przedsiębiorstwach.
(więcej)

Pod pojęciem wymiaru czasu pracy należy rozumieć liczbę łączną dni i godzin, jakie trzeba przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Dokładne zasady ustalania wymiaru czasu pracy w danym roku kalendarzowym określają przepisy Kodeksu pracy.
(więcej)

Dotychczas pracownicy niepełnosprawni, posiadający grupę inwalidzką, mogli pracować na pełnym etacie 7 godzin dziennie. Ta sytuacja ma jednak ulec zmianie od nowego, 2012 roku. Niepełnosprawni już od 1 stycznia będą pracowali w pełnym wymiarze, co oznacza dla nich o godzinę dłuższy dzień pracy.
(więcej)