Zgodnie z przepisami kodeksu pracy i wyjaśniającym orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt II PK 331/07), pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy bez zachowania kodeksowych wymogów, tylko wtedy, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia w całości.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Jednym z czołowych obowiązków Twojego szefa jest zapłata wynagrodzenia za pracę. Co zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie wypłacił Ci wynagrodzenia?

W sytuacji, gdy firma przeżywa trudności finansowe, pracodawcy często są zmuszeni do obniżenia pracownikom wynagrodzenia. W poniższym tekście podpowiadamy, jak poprawnie tego dokonać.

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Pensja może być wypłacana pracownikowi bezpośrednio „do ręki”, przekazem pocztowym na jego adres, ale może też być wysyłana przelewem na konto bankowe. Pracodawca jednak nie może zmusić pracowników, by założyli konta bankowe, jeśli ich nie mają. [ więcej ]

Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje. [ więcej ]

Według podstawowej zasady pracodawca zobowiązany jest do wypłacania pensji na ręce pracownika w określonym regulaminem czasie i miejscu. Wszelkie odstępstwa od tej normy wciąż budzą wątpliwości i niepokój pracodawców, ponieważ rzetelność w wynagradzaniu za pracę jest ich głównym zobowiązaniem wobec pracowników. Zdarzają się jednak sytuacje, w których wypłata dokonana inaczej niż do rąk własnych pracownika, nie narazi na zarzut łamania zasad o szczególnej ochronie wynagrodzenia. [ więcej ]

Często zdarza się, że firma wypowiadając umowę zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Mimo tego nadal wypłaca mu wynagrodzenie. Czy można je wliczyć do kosztów? [ więcej ]