Zbliżający się początek września oznacza dla przedsiębiorców zmiany w wysokości składek opłacanych na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za wrzesień październik i listopad. W przypadku ubezpieczenia społecznego składka będzie niższa, składa za ubezpieczenie zdrowotne zaś wzrośnie. [ więcej ]

Dla pracowników przyjętych do pracy przed 1 stycznia 2004 r. należy niezwłocznie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nie została ona przygotowana do dnia dzisiejszego. Czy za niesporządzenie takiej informacji w terminie pracodawcy grożą kary? [ więcej ]

Straż Graniczna może zacząć kontrolować naszych pracowników? Owszem, jeśli tylko wejdzie w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach. Wówczas służba ta zostanie zobowiązana również do kontroli legalności zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach. [ więcej ]

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowych rozwiązań w przepisach dot. zatrudniania pracowników ze Wschodu. Resort planuje, by Białorusini, Rosjanie i Ukraińcy mogli pracować w naszym kraju bez zezwolenia aż 9 miesięcy. [ więcej ]

Przed drobnymi przedsiębiorcami otwiera się kolejna możliwość zdobycia sporych środków unijnych. Co więcej, możliwość ta otwiera się również przed tymi, którzy swój mały biznes dopiero chcą założyć. Nawet 300 tys. zł. dotacji otrzymają ci, którzy w małym mieście lub na wsi utworzą co najmniej pięć miejsc pracy. Środki zostaną przeznaczone w ramach Działania tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw, element Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013. [ więcej ]

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracownika z krajów wschodnich musi przejść przez uciążliwe procedury administracyjne zezwalające na pracę osobom spoza Unii Europejskiej. Czy można tego uniknąć?
[ więcej ]

W przypadku pracowników zatrudnionych w zakładach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą wstrzymać swoich prac, może być stosowany system, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień lub też do 12 godzin dziennie. [ więcej ]

Komisja „Przyjazne Państwo” dotarła do etapu, w którym rozpoczyna eliminowanie zbędnej biurokracji związanej z przepisami o zatrudnieni pracowników tymczasowych. Główną zmianą w tym zakresie, proponowaną przez nadzwyczajną komisję, jest ustalenie, iż wydłużanie i skracanie okresu pracy pracowników tymczasowych nie będzie wymagało zgody związków zawodowych. [ więcej ]

Okres odbywania czynnej służby wojskowej ma wpływ nie tylko na staż pracy, ale i na wymiar urlopu wypoczynkowego. [ więcej ]