Brakuje miejsc pracy w Polsce, a przedsiębiorcy w większości przypadków bardzo negatywnie odnoszą się do pomysłu zwiększania zatrudnienia. Skutkiem tego wciąż w Polsce wzrasta stopa bezrobocia. Skąd taka awersja potencjalnych pracodawców do zatrudniania pracowników?
(więcej)

Już wkrótce przedsiębiorcy zatrudniający niepełnosprawnych o różnym stopniu niepełnosprawności, mogą z tego tytułu wiele zyskać. Komisja Europejska zaproponowała daleko idące udogodnienia dla takich pracodawców. Ma ona na celu wspomożenie zakładów pracy chronionej.
(więcej)

Praca w godzinach nadliczbowych zdarza się w większości firm i nie musi być ona narzucona przez pracodawcę. Często wynika ona ze zdarzeń nagłych, niezależnych od właściciela firmy. Nie oznacza to automatycznie, że taka sytuacja ma pozbawić pracownika stosownego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracował on ponad czas zwyczajnej pracy, należy mu się odpowiednia zapłata.
(więcej)

W skali światowej zdecydowana większość prezesów i dyrektorów generalnych, czyli kierowników najwyższych szczebli zarządzania w firmach, uważa, że właściwe szacowanie dóbr materialnych jest korzystne dla prowadzenia skutecznej działalności gospodarczej. 75% tychże osób uznaje, że największą wartością dla każdego przedsiębiorstwa są pracownicy i klienci.
(więcej)

Nowy prezydent Francji, Francois Hollande opowiada się za wprowadzeniem kar finansowych dla firm, które pomimo swojej dobrej kondycji w gospodarce, decydują się na zwalnianie pracowników, tylko po to, aby zdecydowanie wywindować wyniki finansowe. Według polskich ekonomistów i związku pracodawców, takie działanie spowodowałoby wzrost bezrobocia i spadek wzrostu gospodarczego. Jest więc absurdalnym pomysłem.
(więcej)

Antydyskryminacyjne zasady traktowania wszystkich pracowników w przedsiębiorstwach w Polsce obowiązują od 2001 roku. W dwa lata później dodatkowo wprowadzono bezwzględny zakaz stosowania mobbingu w zakładach pracy. Prawo pracy zawiera oba przepisy, ale część pracodawców nie stosuje się do nich w sposób należyty.
(więcej)

Partia rządząca – Platforma Obywatelska proponuje, aby do końca przyszłego roku Ministerstwo Pracy przygotowało projekt wspierania rynku pracy – zarówno samych pracodawców, jak i pracowników. Taki program pomocowy przewiduje złożona przez Platformę poprawka do nowelizacji ustawy emerytalnej, powodująca podniesienie wieku emerytalnego do poziomu 67 lat.
(więcej)

Rozmowa kwalifikacyjna jest dla pracodawcy okazją na bliższe zapoznanie się z kandydatami na dane stanowisko pracy. W bezpośredniej rozmowie osoba rekrutująca do pracy może sprawdzić, czy kandydat ma rzeczywiście takie umiejętności i kompetencje, o których pisze w swoim CV i liście motywacyjnym. Zasób pytań na rozmowie kwalifikacyjnej może być bardzo szeroki, niemniej jednak są i takie pytania, które w żadnym przypadku nie powinny się pojawić podczas spotkania z kandydatami do pracy.
(więcej)

Niektóre firmy wymagają od swoich pracowników ewidencjonowania czasu pracy. Jest to powszechna praktyka, szczególnie w dużych firmach produkcyjnych. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie fakt, że firmy te żądają przy okazji, aby ewidencja czasu pracy i obecności danego pracownika na terenie zakładu pracy odbywała się za pośrednictwem odczytu linii papilarnych.
(więcej)

Rzeczpospolita wskazuje na to, że na polskim rynku pracy wcale nie brakuje ofert zatrudnienia. Brakuje natomiast kandydatów, którzy chcieliby skorzystać z ogłoszeń publikowanych przez pracodawców. Szacuje się, że aż 75% firm ma poważne problemy ze znalezieniem pracowników, którzy spełnialiby ich wymagania rekrutacyjne.
(więcej)