Wykorzystując zapisy pozwalające na wprowadzenie skróconego tygodnia pracy musimy pamiętać, że nie ma w tym przypadku możliwości odniesienia się do zasad stanowiących o przeciętnym wymiarze czasu pracy. (więcej)

Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych. (więcej)

Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach. (więcej)

Określenie w umowie zlecenia miejsca i czasu pracy nie nadaje jej charakteru umowy o pracę. (więcej)

Podstawę do rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem może stanowić utrata przez niego uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. (więcej)

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. (więcej)

Wielu przedsiębiorców trapi problematyka prowadzeni ewidencji czasu pracy. Niedoinformowanie wiąże się z tym jakie dane dokumentacja ta powinna zawierać i na jaki okres czasowy opiewać. (więcej)

Pomimo tego, że pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń szefa, to jednak istnieją takie sytuacje, w których pracownik może odmówić wykonania zaleconej pracy przez pracodawcę. (więcej)

Jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia pracownika w zadaniowym systemie pracy, nie ma w jego przypadku możliwości wprowadzenia pracy na zmiany. (więcej)

Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wydłużona przez strony, ale sa przypadki, gdy nie takiej czynności nie można dokonać. Okres próbny w firmie może trwać maksymalnie trzy miesiące. (więcej)