Pracownik musi wyrazić zgodę na zawarcie umowy zobowiązującej do nieprowadzenia konkurencyjnej pracy. Zakaz konkurencji może być uregulowany w umowie o pracę bądź w odrębnej umowie. [ więcej ]

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. [ więcej ]

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. [ więcej ]

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. [ więcej ]

"Oddajcie nam niedzielę" - pod takim hasłem trwa ogólnopolska akcja plakatowa Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ Solidarność. [ więcej ]

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. [ więcej ]

Dziś w Moskwie rozpoczynają się negocjację dotyczące ewentualnych kontroli w polskich zakładach przetwórczych. Na spotkaniu ustalone mają zostać zasady na jakich kontrole zostaną przeprowadzone, a także ich prawdopodobny termin. [ więcej ]

26 października br. weszła w życie ustawa zakazująca pracy w placówkach handlowych w najważniejsze święta, w tym 1 listopada. Grzywna za złamanie przepisów będzie wynosić od tysiąca do dwóch tysięcy złotych. [ więcej ]

Analizy zawarte we Wskaźniku Rynku Pracy informują o nasilających się negatywnych tendencjach na rynku pracy. [ więcej ]

Dziś wchodzą w życie przepisy o zakazie zatrudniania w święta pracowników handlu. "Zakaz nie dotyczy jednak instytucji wyższej użyteczności publicznej, na przykład aptek czy stacji benzynowych. Nie będzie więc przeszkód w zakupieniu leków czy paliwa" - uspokaja wiceszef Państwowej Inspekcji Pracy Roman Giedrojć. [ więcej ]