Home.pl wprowadził na polski rynek nową, rewolucyjną usługę dla przedsiębiorców chcących uruchomić sklep internetowy. Bussines Shop to platforma informatyczna składająca się nie tylko z samego programu obsługującego sklep, ale i dodatkowych atrakcyjnych aplikacji ułatwiających np. zarządzanie lub marketing naszej sieciowej inicjatywy. [ więcej ]

Ministerstwo Gospodarki opracowuje zmiany w kodeksie pracy pozwalające małym firmom na nie zawracanie kosztów podróży służbowych. [ więcej ]

Pracownikowi, który ulegnie wypadkowi przy pracy przysługują dodatkowe świadczenia w postaci odszkodowania. Pracodawca natomiast jest zobowiązany do zgłoszenia wypadku i sporządzenia protokołu z tego wydarzenia. [ więcej ]

Coraz mniej przedsiębiorców posiadających sklepy wykorzystuje swoich pracowników. Jest to zupełnie nie opłacalne. Pokrzywdzony sklepikarz może zgłosić takie zajście do Państwowej Inspekcji Pracy., a wtedy przedsiębiorca może mieć poważne kłopoty. [ więcej ]

Państwowa Inspekcja Pracy może udowodnić nieprawnie wprowadzone nadgodziny lub zmuszanie do pracy w niedziele lub święta nie tylko dzięki biurokratycznej analizie harmonogramu pracy itp. Coraz częściej inspektorzy sięgają po zaawansowane metody, dzięki którym przed ukryciem nadużyć nie pomoże nawet nie posiadanie ewidencji czasu pracy. [ więcej ]

Zgodnie z art.22 k.p. osoba, która ma ograniczona zdolność do czynności prawnych może podjąć pracę, jeśli stosunek pracy nie zagraża dobru osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnych. W przeciwnym wypadku przedstawiciel ustawowy może ten stosunek rozwiązać. [ więcej ]

Większość znaczących organizacji przedsiębiorców zgłasza swoje propozycje do nowelizacji Kodeksu Pracy i ustawy o PiP, nad projektem której pracuje rząd. W ostatnich dniach kolejną inicjatywę zgłosiła Krajowa Izba Gospodarcza, proponując likwidację wymogu podawania przyczyny rozwiązania umowy o pracę i wprowadzenie możliwości wypłaty ekwiwalentu za część urlopu. [ więcej ]

Tylko pracownicy objęci ochroną mogą odmówić pozostania w pracy w wymiarze godzin nadliczbowych.
[ więcej ]

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji Kodeksu pracy przystosowujący polskie prawodawstwo do przepisów unijnych. Nowelizacja wprowadza jasne przepisy regulujące kwestie równouprawnienia płciowego, rasowego, etnicznego itp. [ więcej ]

Czy wręczanie informacji o warunkach zatrudnienia przy każdej kolejnej umowie jest bezwzględnym obowiązkiem? Czy informację można wręczyć pracownikowi tylko wraz z pierwszą umową? I w jaki sposób trzeba ją sformułować? [ więcej ]