Wiele – szczególnie młodych – osób obawia się nawiązania stosunku pracy na mocy umowy na okres próbny. Jest tak, gdyż wielu pracodawców często stara się przeciągnąć ten okres w nieskończoność. [ więcej ]

Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. [ więcej ]

Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. [ więcej ]

Nagrody jubileuszowe są traktowane przez przepisy podatkowe tak samo jak wynagrodzenia i tak samo opodatkowane. Nie potrąca się z nich natomiast składki na ubezpieczenia społeczne. [ więcej ]

Nowy rząd przedstawi pomysł zakładający możliwość założenia prywatnego, firmowego żłobka za pieniądze z budżetu państwa. [ więcej ]

Od dziś zaczyna obowiązywać rozporządzenie z 17 października 2007 r. w sprawie przyznania niepełnosprawnym środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej (Dz.U. nr 194, poz. 1403). [ więcej ]

Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wydłużona przez strony, ale sa przypadki, gdy nie takiej czynności nie można dokonać. Okres próbny w firmie może trwać maksymalnie trzy miesiące. [ więcej ]

Od dziś luksemburski rynek pracy stoi jest całkowicie otwarty na polskich (i z reszty nowych członków UE) pracowników. Częściowo na zagraniczne kadry nowej Unii otwarty został też rynek pracy w Niemczech. W tym kraju bez problemu pracy mogą szukać specjaliści inżynierii, budowy maszyn i elektrotechnicy. [ więcej ]

Dziś pierwszy dzień, który został objęty znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy, dotyczącymi zakazu handlu w święta. [ więcej ]

W czwartek, 1 listopada, Luksemburg całkowicie otworzył swój rynek pracy dla Polaków. Ułatwienia mogą spotkać oni także w Niemczech. [ więcej ]