Jednym z najczęściej stosowanych systemów motywujących pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń pieniężnych, tj. nagroda lub premia. Która z tych dwóch form jest wygodniejsza dla pracodawcy?
[ więcej ]

Zatrudniając pracowników w placówce handlowej należy pamiętać, aby nie organizować im pracy w niedzielę 11 maja 2008 r. W tym dniu - o czym często się zapomina - przypada bowiem święto. [ więcej ]

Naruszenie prawa związkowego wiąże się z sankcjami, które nakładane są za działalność niezgodną z prawem związkowym. [ więcej ]

Ministerstwo Gospodarki opracowuje zmiany w kodeksie pracy pozwalające małym firmom na nie zawracanie kosztów podróży służbowych. [ więcej ]

Pracownikowi, który ulegnie wypadkowi przy pracy przysługują dodatkowe świadczenia w postaci odszkodowania. Pracodawca natomiast jest zobowiązany do zgłoszenia wypadku i sporządzenia protokołu z tego wydarzenia. [ więcej ]

Państwowa Inspekcja Pracy może udowodnić nieprawnie wprowadzone nadgodziny lub zmuszanie do pracy w niedziele lub święta nie tylko dzięki biurokratycznej analizie harmonogramu pracy itp. Coraz częściej inspektorzy sięgają po zaawansowane metody, dzięki którym przed ukryciem nadużyć nie pomoże nawet nie posiadanie ewidencji czasu pracy. [ więcej ]

Zgodnie z art.22 k.p. osoba, która ma ograniczona zdolność do czynności prawnych może podjąć pracę, jeśli stosunek pracy nie zagraża dobru osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnych. W przeciwnym wypadku przedstawiciel ustawowy może ten stosunek rozwiązać. [ więcej ]

Większość znaczących organizacji przedsiębiorców zgłasza swoje propozycje do nowelizacji Kodeksu Pracy i ustawy o PiP, nad projektem której pracuje rząd. W ostatnich dniach kolejną inicjatywę zgłosiła Krajowa Izba Gospodarcza, proponując likwidację wymogu podawania przyczyny rozwiązania umowy o pracę i wprowadzenie możliwości wypłaty ekwiwalentu za część urlopu. [ więcej ]

Tylko pracownicy objęci ochroną mogą odmówić pozostania w pracy w wymiarze godzin nadliczbowych.
[ więcej ]

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji Kodeksu pracy przystosowujący polskie prawodawstwo do przepisów unijnych. Nowelizacja wprowadza jasne przepisy regulujące kwestie równouprawnienia płciowego, rasowego, etnicznego itp. [ więcej ]