|
|
|
Święta wolne od pracy [ Kinga Marciniak ]
|
|
Kodeks pracy gwarantuje 11 dni wolnych dla pracowników. Mówi o tym art. 151, zgodnie z którym praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona. Wyjątkiem mają być tylko takie placówki, których działalność zaspokaja codzienne potrzeby ludzi lub jest społecznie użyteczna. Zasady te nie obejmują jednak osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, ani samych właścicieli. [ więcej ]
|
|
|
KIG przeciwko zakazowi handlu [ Jakub Noch ]
|
|
Krajowa Izba Gospodarcza sprzeciwia się rozszerzeniu zakazu handlu na wszystkie niedziele. W ocenie KIG, idee związkowców dążą do poważnego ograniczenia swobody prowadzenia działalności gospodarczej. [ więcej ]
|
|
|
Nie opłaca się wykorzystywanie sprzedawcy [ Elżbieta Burda ]
|
|
Coraz mniej przedsiębiorców posiadających sklepy wykorzystuje swoich pracowników. Jest to zupełnie nie opłacalne. Pokrzywdzony sklepikarz może zgłosić takie zajście do Państwowej Inspekcji Pracy., a wtedy przedsiębiorca może mieć poważne kłopoty. [ więcej ]
|
|
|
Kontrole PIP mogą zaskoczyć metodami i skutecznością [ Jakub Noch ]
|
|
Państwowa Inspekcja Pracy może udowodnić nieprawnie wprowadzone nadgodziny lub zmuszanie do pracy w niedziele lub święta nie tylko dzięki biurokratycznej analizie harmonogramu pracy itp. Coraz częściej inspektorzy sięgają po zaawansowane metody, dzięki którym przed ukryciem nadużyć nie pomoże nawet nie posiadanie ewidencji czasu pracy. [ więcej ]
|
|
|
Rząd przyjął nowelizację Kodeksu pracy [ Jakub Noch ]
|
|
Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji Kodeksu pracy przystosowujący polskie prawodawstwo do przepisów unijnych. Nowelizacja wprowadza jasne przepisy regulujące kwestie równouprawnienia płciowego, rasowego, etnicznego itp. [ więcej ]
|
|
|
Umowa cywilnoprawna obejściem zakazu pracy w święta [ Magda Dunin-Markiewicz ]
|
|
Od 26 października br. obowiązuje zakaz pracy w handlu w dwanaście dni świątecznych. W tym czasie właściciele placówek handlowych mogą jednak sami prowadzić działalność lub zatrudnić pracowników na podstawie umowy cywilnoprawnej – na przykład zlecenia – pod warunkiem, że nie łączy ich z właścicielem działalności umowa o pracę. [ więcej ]
|
|
|
Zakaz konkurencji [ Nina Szczutowska ]
|
|
Pracownik musi wyrazić zgodę na zawarcie umowy zobowiązującej do nieprowadzenia konkurencyjnej pracy. Zakaz konkurencji może być uregulowany w umowie o pracę bądź w odrębnej umowie. [ więcej ]
|
|
|
|
|
|
|
|
|
pierwsza
poprzednia
