Ukraińców, Białorusinów i Rosjan można zatrudniać bez zezwolenia. Nie ma bowiem takich przepisów, które mówią, że oświadczenie o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca jest wiążące dla pracodawców. (więcej)

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. (więcej)

Coraz bardziej wymagająca sytuacja na rynku pracy wymusiła wprowadzenie nowych przepisów ułatwiających życie pracodawcom. Stanowią one o tym, że pracodawca nie musi już wysyłać na odlegle delegacje swoich pracowników, a może zaangażować szukających pracy w miejscu gdzie zadanie ma zostać wykonane. (więcej)

W czwartek, 1 listopada, Luksemburg całkowicie otworzył swój rynek pracy dla Polaków. Ułatwienia mogą spotkać oni także w Niemczech. (więcej)

Według nowych przepisów opłaty za zezwolenia na pracę cudzoziemców będą wynosić 50 i 100 zł. To efekt wchodzącego dziś w życie rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 17 października 2007 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca. (więcej)

Prawdopodobnie w tym tygodniu resort pracy zmieni przepisy dotyczące zatrudnienia cudzoziemców. Nie będzie można zatrudniać osób z Dalekiego Wschodu bez specjalnego zezwolenia. (więcej)

Pracodawcy stronią od zawierania umów na czas nieokreślony ze swoimi pracownikami, bowiem nadają one podwładnym wiele praw. Zdecydowanie prościej dla przedsiębiorcy jest zawrzeć umowę o pracę na czas określony, bądź też umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Niemniej jednak, są sytuacje, w których umowa na czas nieokreślony jest prawnym wymogiem, do którego pracodawca musi się dostosować.
(więcej)

Praca w godzinach nadliczbowych zdarza się w większości firm i nie musi być ona narzucona przez pracodawcę. Często wynika ona ze zdarzeń nagłych, niezależnych od właściciela firmy. Nie oznacza to automatycznie, że taka sytuacja ma pozbawić pracownika stosownego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracował on ponad czas zwyczajnej pracy, należy mu się odpowiednia zapłata.
(więcej)

Niektóre firmy wymagają od swoich pracowników ewidencjonowania czasu pracy. Jest to powszechna praktyka, szczególnie w dużych firmach produkcyjnych. Nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie fakt, że firmy te żądają przy okazji, aby ewidencja czasu pracy i obecności danego pracownika na terenie zakładu pracy odbywała się za pośrednictwem odczytu linii papilarnych.
(więcej)

Okres wypowiedzenia zależy przede wszystkim od typu zawartej umowy o pracę z pracownikiem. W takim dokumencie pracodawca może zawrzeć precyzyjne zapisy, które wydłużają okres wypowiedzenia umowy o pracę, dlatego też przy podpisywaniu takich umów trzeba je dokładnie przeczytać. Pamiętajmy, że nawet jeśli zawarte w umowie o pracę uwarunkowania odnoszące się do okresu wypowiedzenia są niekorzystne dla pracownika, umowa taka będzie nieważna, z uwagi na korzystniejsze regulacje ustawowe.
(więcej)