Komisja Europejska planuje wytoczyć potężne działa, aby efektywnie walczyć z tymczasowym zatrudnieniem w całej Unii Europejskiej. Umowy śmieciowe są poważnym problemem europejskiego rynku pracy. Unia proponuje, aby wprowadzić jednolity kontrakt o pracę na terenie całej Wspólnoty.
(więcej)

Aktywizacja zawodowa osób starszych to jeden z priorytetów w działaniu Ministerstwa Pracy. Osoby starsze mają niemałe problemy ze znalezieniem dla siebie pracy. W Polsce szacuje się, że pracuje zaledwie co trzecia osoba, znajdująca się w przedziale od 55 do 64 lat. Firmy zatrudniające starszych pracowników mogą wiele zyskać, przede wszystkim mowa tu o ulgach w płaceniu składek.
(więcej)

Przedsiębiorca, który planuje zatrudnić większą ilość pracowników nie powinien być opodatkowany ryczałtem, ani kartą podatkową, ponieważ w tym przypadku te dwie formy nie są dla niego opłacalne. (więcej)

Kodeks pracy pozwala na zatrudnianie osób, które ukończyły 16 lat, a nie ukończyły 18 lat – młodocianych. Przewiduje jednak szczególne zasady dotyczące wykonywania przez nich pracy i obciąża pracodawców dodatkowymi obowiązkami.
(więcej)

Jak wynika z danych statystycznych w ciągu ostatnich lat pracodawcy coraz częściej zatrudniają osoby niepełnosprawne, ale nadal większość z nich obawia się zatrudnić taką osobę, co jest najczęściej brakiem informacji na ten temat. Dlatego pracodawcy potrzebują rzetelnych i aktualnych informacji dotyczących zarówno możliwości otrzymywania wsparcia z tytułu zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika, jak i obowiązków jakie z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na nich spadną.
(więcej)

Kryzys nas nie zabił. Koszt utrzymania etatów jest wysoki, ale firmy nadal zgłaszają popyt na siłę roboczą. Pojawiła się nowa szansa dla rozwoju przedsiębiorczości: szukanie alternatywnych, bardziej elastycznych form zatrudnienia.

(więcej)

Prawodawstwo Rzeczypospolitej Polskiej charakteryzuje się ogromnym przeregulowaniem stosunków gospodarczych. Istotnym elementem podlegającym regulacjom są stosunki pracy: polska jurysdykcja zamiast rzeczywiście uznawać zasadę swobody kształtowania umów dotyczących pracy (a co za tym idzie także wynagrodzenia, jej warunków, odpoczynku itp.), zezwala jedynie na nawiązywanie umów pracy przez nią rozpoznawanych.

(więcej)

Wśród różnych form zatrudnienia, najczęściej stosowaną jest umowa o pracę. Przy nawiązywaniu stosunku pracy obowiązkowo trzeba podać się wymiar czasu pracy – pełny bądź niepełny etat. Przedsiębiorcy coraz chętniej decydują się na tę drugą formę. Dlaczego jest to dla nich atrakcyjne?

(więcej)

W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona nie tylko rozszerzenie działań w celu aktywizacji zawodowej bezrobotnych, ale także większe ulgi dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudniać lub przyuczać do zawodu bezrobotnych.

(więcej)

Dla pracowników przyjętych do pracy przed 1 stycznia 2004 r. należy niezwłocznie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nie została ona przygotowana do dnia dzisiejszego. Czy za niesporządzenie takiej informacji w terminie pracodawcy grożą kary? (więcej)