Zbliża się epokowa zmiana w sposobie rozliczania się z fiskusem. Pierwsza połowa przyszłego roku przyniesie podatnikom znaczne ułatwienie w postaci umożliwienia składania rozliczeń przez Internet. Od stycznia zmianami zostaną objęci wszyscy przedsiębiorcy, a od kwietnia także zwykli podatnicy. [ więcej ]

Jeśli osoba zdecyduje się na rozpoczęcie własnej działalności, to może zdarzyć się tak, iż urząd skarbowy odmówi prawa do wyboru rozliczeń kwartalnych. [ więcej ]

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Osoba, która pomyliła się w rozliczeniach podatkowych z powodu niejasnych lub różnie interpretowanych przepisów i paragrafów, nie powinna ponosić odpowiedzialności karnej. Tylko umyślna działalność jest warunkiem pociągnięcia do odpowiedzialności sprawcy przestępstwa.

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Jednym z czołowych obowiązków Twojego szefa jest zapłata wynagrodzenia za pracę. Co zrobić, gdy pracodawca nie dopełnił swojego obowiązku i nie wypłacił Ci wynagrodzenia?

W resorcie finansów został ostatecznie opracowany nowy wzór zgłoszenia identyfikacyjnego dla osób samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą NIP-1.

Jeżeli chcesz prowadzić winnicę i myślisz o produkcji przekraczającej 1000 hl rocznie, musisz spełnić odpowiednie wymogi organu podatkowego.
[ więcej ]

Nabywca kupujący składnik majątku przedsiębiorstwa może odpowiadać za jego obciążenia podatkowe.
[ więcej ]