Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. [ więcej ]

W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przewiduje ona nie tylko rozszerzenie działań w celu aktywizacji zawodowej bezrobotnych, ale także większe ulgi dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudniać lub przyuczać do zawodu bezrobotnych.

Odpowiedź na to pytanie zawarta w art. 43 § 1 kodeksu cywilnego, na mocy którego sama firma nie może być zbyta. Firmą osoby prawnej jest jej nazwa, zaś osoby fizycznej jej imię i nazwisko. Firma stanowi nazwę przedsiębiorcy, a więc jest prawem związanym z przedsiębiorcą, a nie z przedsiębiorstwem.

Dla rozwoju jakiejkolwiek firmy konieczne staje się z czasem zatrudnienie pracownika. Jednak wybranie odpowiedniego kandydata nie jest wcale takie proste, jak powszechnie można by sądzić. Najważniejsze jest jednak to, by w sprawie wyboru pracownika kierować się zarówno jego kompetencjami na dane stanowisko, jak i jego predyspozycjami oraz cechami charakteru.

Według ostatnich badań to nie warunki finansowe są główną przyczyną, dla której pracownicy rezygnują z pracy.

Działania marketingowe są najlepszym sposobem wypromowania firmy. Jakie chwyty marketingowe są najbardziej skuteczne i czy rzeczywiście działają?

Dla pracowników przyjętych do pracy przed 1 stycznia 2004 r. należy niezwłocznie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nie została ona przygotowana do dnia dzisiejszego. Czy za niesporządzenie takiej informacji w terminie pracodawcy grożą kary? [ więcej ]

Dotychczas za najtańszą formę przejęcia firmy uznawano tzw. privet equity oraz emisję akcji na giełdzie. Ostatnio najtańszym i najskuteczniejszym sposobem finansowania na rynku jest wykorzystanie środków unijnych. [ więcej ]

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]

Jeśli nie chcemy już prowadzić firmy w pojedynkę, możemy znaleźć wspólnika i przejść w spółkę. Możliwości tej przemiany jest kilka – jedne bardziej korzystne finansowo i czasowo, inne mniej.