W momencie przejęcia przedsiębiorstwa, czy fuzji pojawia się wiele obaw wśród pracowników, związanych w szczególności z ich dalszym zatrudnieniem. [ więcej ]

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

Ochrona prawa pracy mówi o szczególnych zasadach, które dotyczą pracownicy w ciąży. [ więcej ]

W jakim zakresie pracodawca może wprowadzić dla pracowników dodatkowe niepłatne przerwy w pracy? [ więcej ]

Od 1 stycznia 2008 r. PFRON dopłaci za zatrudnienie niepełnosprawnych pracowników. Od dziś może ubiegać się o dopłatę za przyjęcie takich osób do pracy. [ więcej ]

W obecnych czasach telepraca stała się bardzo popularna. Mimo to wielu pracodawców nadal ma obawy, czy telepracę można stosować z sukcesem. [ więcej ]

Firma ma prawo odliczyć odsetki od zaciągniętego kredytu o ile wydatek, na który środki zostały przeznaczone, jest związany z jej funkcjonowaniem. Dodatkowo od 1 stycznia br. wydatkami, które mogą być wliczone w koszty uzyskania przychodu, są też wydatki na zabezpieczenie i zachowanie źródła przychodów. - podaje "Rzeczpospolita". [ więcej ]

Komisja Europejska przedstawiła 10 lipca 2007 r. komunikat zawierający propozycje działań na rzecz uproszczenia otoczenia biznesowego dla przedsiębiorstw w obszarach prawa spółek, rachunkowości i audytu. [ więcej ]

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy i wyjaśniającym orzeczeniem Sądu Najwyższego (Sygn. akt II PK 331/07), pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy bez zachowania kodeksowych wymogów, tylko wtedy, gdy pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia w całości.

Pisemne polecenia pracy nadliczbowej ułatwiają pracodawcy sprawną kontrolę limitu przepracowanych godzin nadliczbowych przez poszczególnych pracowników. Wyjaśniamy jak prawidłowo przygotować takie polecenie oraz jak zabezpieczyć się przed nieuzasadnionymi roszczeniami pracowników.