Ideą zwolnienia lekarskiego jest zapewnienie osobie chorej warunków do jak najszybszego powrotu do zdrowia, umożliwiając tym samym najszybszą drogę powrotu do pracy zawodowej. Pracownik nie postępujący zgodnie z zaleceniami lekarza działa na szkodę pracodawcy, w związku z czym może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
[ więcej ]

Zadanie przedsiębiorcy jest zapewnienie w przypadkach, gdy przepisy tego wymagają, aby działalność gospodarcza była wykonywana przez osoby posiadające uprawnienia zawodowe do wykonywania określonej działalności. [ więcej ]

Utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania określonej pracy w przypadku, gdy nie jest zawiniona przez pracownika, nie może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy. [ więcej ]

Tylko pracownicy objęci ochroną mogą odmówić pozostania w pracy w wymiarze godzin nadliczbowych.
[ więcej ]

Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, pracownik chcący skorzystać z takiego urlopu powinien dwa tygodnie wcześniej złożyć odpowiedni wniosek. [ więcej ]

Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ujęte są w art. 218 - 221 k.p. Polegają one na naruszeniu praw pracowników. [ więcej ]

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną, w sytuacji gdy w związku z wykonywaną pracą spowoduje szkodę u osoby trzeciej, która jest osobą fizyczną lub prawną niebędącą pracodawcą danego pracownika. [ więcej ]

Jeżeli pracownik dopuszcza się przewinień, np. regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. [ więcej ]

Pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy w określonych przypadkach. Pracownik, żeby dostać urlop okolicznościowy, musi natomiast złożyć tylko stosowny wniosek. [ więcej ]

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca udziela urlopu pracownikom w oparciu o sporządzony plan urlopów.
[ więcej ]