Dzięki programowi Kapitał Ludzki aż 2 tysiące firm otrzyma wsparcie na ponadregionalne programy szkoleniowe dla swoich pracowników. [ więcej ]

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

Komisja Europejska wprowadzi zachęty do pracy w UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Może to być szansa dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, ale propozycje KE, bez otwarcia rynku pracy przez wszystkie kraje UE, mogą dyskryminować obywateli nowej Unii, w tym Polski. [ więcej ]

W firmach, w których nie działają związki zawodowe, wybory do rady pracowników organizuje się na wniosek 10 proc. zatrudnionych. Pracodawca ustalając, czy dany wniosek zyskał akceptację 10 proc. pracowników, musi wziąć pod uwagę liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do niego. Nie może to być np. średnia zatrudnionych osób w ciągu ostatnich 6 miesięcy. [ więcej ]

Sezon szkoleniowy w pełni, może czas zatem skierować pracownika na dokształcanie? Sprawdź, w jaki sposób możesz zabezpieczyć przy tym interesy firmy - dowiedz się, jak prawidłowo sporządzić umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień.

Różnice wynagrodzeń pracowników są legalne, jeśli spełniają przewidziane w prawie kryteria. Dopóki pracownik nie udowodni, że był dyskryminowany przy wynagradzaniu go za pracę, dopóty pracodawca nie musi martwić się, że będzie musiał wypłacić mu odszkodowanie.

Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
 

Działania marketingowe są najlepszym sposobem wypromowania firmy. Jakie chwyty marketingowe są najbardziej skuteczne i czy rzeczywiście działają?

Co powinien zrobić pracodawca, aby nie tylko nie stracić dobrego pracownika, ale także zachęcić go do pracy? Czy liczy się tylko wysokość pensji? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej – kilka pomysłów i wskazówek.