Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. [ więcej ]

Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę – po około 5-6 godzin. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a wszystkie soboty są dniami wolnymi wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w wolne soboty? [ więcej ]

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym 3. rok i w tym czasie zachodzi ponownie w ciążę. Czy w związku z tym będą liczyły się jej wszystkie uprawnienia, tzn. urlop macierzyński i kolejny urlop wychowawczy? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony. [ więcej ]

Jak wynika z interpretacji ministra finansów, nie ma znaczenia, czy firma organizująca kursy lub/i szkolenia ma akredytację wydawaną na podstawie przepisów o systemie oświaty. Oznacza to, że pracownik taki nie musi płacić podatku od kursów i szkoleń. [ więcej ]

W ramach aktywizacji osób po czterdziestym piątym roku życia rząd zaproponował zmiany w zasadach szkolenia starszych pracowników. [ więcej ]

Czy pracodawcę, który udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego ponad przysługujący mu wymiar czekają jakieś konsekwencje prawne?
[ więcej ]

Niektóre urzędy skarbowe wydają niekorzystne interpretacje dla kształcących się pracowników. Dowodzą, że tylko szkolenia prowadzone przez firmy posiadające akredytację kuratorium oświaty umożliwiają skorzystanie ze zwolnienia od podatku określonego w art. 21 ust. 1 pkt 90 updof. [ więcej ]

Pytanie: Pracownik nie wykorzystał wciąż 5 dni urlopu z ubiegłego roku. Nie korzystał przy tym w 2007 r. z urlopu na żądanie. Czy pracodawca mógł domagać się wykorzystania 5 dni urlopu do końca I kwartału 2008 r., czy tylko 1 dnia, ponieważ 4 dni mają charakter urlopu na żądanie?

Pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy udzielamy urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w dniu, w którym zamierza on korzystać z urlopu. [ więcej ]

Wysyłając pracownika na studia pracodawca zobowiązany jest pokryć koszty czesnego, a także umożliwić dogodne warunki nauki, m. in. poprzez udzielenie dodatkowego urlopu.
[ więcej ]