Z pewnością wiesz, że jeśli rozliczana przez Ciebie firma dokonuje sprzedaży na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej czy też rolników ryczałtowych - masz obowiązek ewidencjonowania obrotu i kwot podatku należnego za pomocą kasy fiskalnej. [ więcej ]

Okres urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. [ więcej ]

Pracodawca ma obowiązek prowadzić kartę ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika. W stosunku do niektórych kategorii pracowników zakres karty jest jednak ograniczony. [ więcej ]

Spółka tworząca sieć stacji benzynowych z siedzibą w Krakowie ma swój oddział w Opolu, zatrudnia tam pracowników na podstawie umowy o pracę. Jeden z pracowników, zatrudniony na stałe w Opolu, będzie wykonywał pracę w siedzibie spółki w Krakowie przez okres 5 miesięcy (czasowo). Regulamin wynagradzania spółki przewiduje w takim przypadku wypłatę dodatku za rozłąkę, czy dodatek ten należy opodatkować po stronie pracownika? [ więcej ]

Nasza jednostka w styczniu 2008 r. założyła lokatę walutową na 3 miesiące (z możliwością przedłużenia). Nie posiadamy jednak bieżącego rachunku walutowego. W celu założenia lokaty zakupiliśmy waluty w banku, a likwidacja lokaty wiąże się z ich odsprzedażą bankowi. W jaki sposób powinniśmy wycenić założenie lokaty w walucie obcej oraz zwiększenie jej wartości do kursu w dniu zamknięcia lokaty? [ więcej ]

Należą do nich: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek wyrównawczy. Płatnikami świadczeń są pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych. Pozostali pracodawcy muszą zaś przygotować odpowiednią dokumentację i przekazać ją do ZUS, który będzie wypłacał dane świadczenie. [ więcej ]

Czy wręczanie informacji o warunkach zatrudnienia przy każdej kolejnej umowie jest bezwzględnym obowiązkiem? Czy informację można wręczyć pracownikowi tylko wraz z pierwszą umową? I w jaki sposób trzeba ją sformułować? [ więcej ]

W okresie zwolnienia pracodawca może zwracać się do ZUS z prośbą o sprawdzenie, czy pracownik faktycznie jest niezdolny do pracy. [ więcej ]

Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać „trzynastki” za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. [ więcej ]

Zaległy urlop wypoczynkowy powinien być pracownikowi udzielony do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie zaległego urlopu wypoczynkowego przed wskazaną datą. [ więcej ]