W przypadku utraty zwolnienia podmiotowego z VAT przedsiębiorcy mają prawo do odjęcia od podatku należnego podatku naliczonego w zakupach w okresie korzystania ze zwolnienia podmiotowego. Taka sama sytuacja występuje, gdy podatnik sam zrezygnuje ze zwolnienia podmiotowego. [ więcej ]

Polskie prawo pracy przewiduje specjalną ochronę kobiet w ciąży. Czy w przypadku rażących zaniedbań ze strony pracownicy możemy ją zwolnić z pracy?
[ więcej ]

Zwolnienie grupowe ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniając poniżej 100 pracowników zwalnia co najmniej 10 z nich, a także gdy zatrudniając 100-300 pracowników wypowiada umowę 10% pracowników lub zatrudnia co najmniej 300 pracowników zwalnia 30 lub więcej. [ więcej ]

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. [ więcej ]

Ideą zwolnienia lekarskiego jest zapewnienie osobie chorej warunków do jak najszybszego powrotu do zdrowia, umożliwiając tym samym najszybszą drogę powrotu do pracy zawodowej. Pracownik nie postępujący zgodnie z zaleceniami lekarza działa na szkodę pracodawcy, w związku z czym może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
[ więcej ]

Jeżeli pracownik dopuszcza się przewinień, np. regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. [ więcej ]

Jak informuje portal "bankier.pl", w uzasadnionych wypadkach możemy ubiegać się o zwolnienie od obowiązku zapłaty notarialnej. [ więcej ]

Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym nie w każdym przypadku oznacza jego automatyczną i bezwzględną ochronę przed zwolnieniem. [ więcej ]

W sytuacji gdy z winy pracownika straci on prawo do wykonywania swojego zawodu pracodawca ma prawo zwolnic go bez wypowiedzenia. [ więcej ]

Warunki, w jakich możemy rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim. Informacje dotyczące ochrony pracowniczej. [ więcej ]