Jednym z najczęściej stosowanych systemów motywujących pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń pieniężnych, tj. nagroda lub premia. Która z tych dwóch form jest wygodniejsza dla pracodawcy?
[ więcej ]

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Jeśli dla zwiększenia motywacji pracowników zamierzamy wprowadzić kilka rodzajów dodatków ( w tym dodatki funkcyjne oraz za staż pracy), powinniśmy zastanowić się, czy tego typu dodatki będziemy później musieli wliczać do podstawy wymiaru zasiłków.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Premia od wysokiej sprzedaży nie jest usługą. Oznacza to, że - niezależnie od postawy fiskusa - premia nie podlega opodatkowaniu VAT. [ więcej ]

Przyznanie pracownikowi nagrody zależy przede wszystkim od dobrej woli pracodawcy. Nie jest zatem prawnym obowiązkiem. Podstawą do udzielenia nagrody jest (za art. 105 k.p.) wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności, które w sposób szczególny przyczynia się do wykonywania zadań zakładu pracy oraz ponadprzeciętne zaangażowanie się w pracę. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 105 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. [ więcej ]

Premia jest to niesamodzielny składnik wynagrodzenia występujący obok wynagrodzenia podstawowego, przysługujący jedynie za czas, w jakim wystąpiły okoliczności, które są przesłankami do premii. Jest to również świadczenie obowiązkowe, które przysługuje pracownikowi, gdy ten osiągnął odpowiednie wyniki pracy. [ więcej ]

Jeśli pracodawca płaci pracownikowi płacę zasadniczą niższą od pensji minimalnej, ale dokłada do tego premię, która łączny zarobek tworzy wyższy niż płacę minimalną, a za niektóre miesiące dodatkowo premię wypłaca w następnych, musi płacić wyrównanie i odsetki. [ więcej ]

Nagrody jubileuszowe są traktowane przez przepisy podatkowe tak samo jak wynagrodzenia i tak samo opodatkowane. Nie potrąca się z nich natomiast składki na ubezpieczenia społeczne. [ więcej ]