Prawo Pracy

Przedsiębiorca zatrudniający do swojego zakładu pracy nowego pracownika powinien być świadomy tego, jak wiele obowiązków formalnych wiąże się z taką operacją. Prawo pracy wskazuje, do czego właściwie zobowiązany jest względem nowego podwładnego pracodawca. Oprócz obowiązków formalnych, zapisanych w Kodeksie pracy, na pracodawcy ciążą również obowiązki faktyczne, związane z przygotowaniem i wyposażeniem stanowiska pracy nowego pracownika, wprowadzenie go w struktury firmy oraz wskazanie odpowiedniego trybu wykonywania wszystkich czynności zawodowych.
(więcej)

Jeśli pracownica zatrudniana na podstawie umowy o pracę zgłasza pracodawcy, że jest w ciąży, ten ma wobec niej pewne zobowiązania. Pracownice spodziewające się dziecka mogą pracować aż do samego rozwiązania, ale zakład pracy musi zapewnić im ku temu odpowiednie, wskazane przepisami prawa, warunki.
(więcej)

Wydawaniem świadectw pracy dla pracowników zajmują się pracodawcy. Od 7 grudnia ubiegłego roku w Polsce zostały wprowadzone nowe zasady wydawania takich dokumentów, jak i ich wypełniania. Dzięki nowym przepisom ujednolicone zostały warunki wydawania pracownikom świadectw pracy za okresy pracy na podstawie terminowych umów o pracę.
(więcej)

Pracodawca generalnie obniżając wynagrodzenie swojemu pracownikowi, powinien uzyskać jego zgodę na takie działanie. Niemniej jednak, w prawie pracy można znaleźć kilka rodzajów należności, które mogą zostać potrącone z pensji pracownika przez pracodawcę bez jego zgody.
(więcej)

W 2012 roku weszły w życie nowe regulacje odnoszące się do ustalania czasu pracy zatrudnianych przez firmy transportowe kierowców. Z uwagi na zmianę przepisów, modyfikacji uległy warunki pracy nocnej, procesy formułowania harmonogramów zmian oraz prowadzenia ewidencji czasu pracy.
(więcej)