Prawo Pracy

Pracodawca generalnie obniżając wynagrodzenie swojemu pracownikowi, powinien uzyskać jego zgodę na takie działanie. Niemniej jednak, w prawie pracy można znaleźć kilka rodzajów należności, które mogą zostać potrącone z pensji pracownika przez pracodawcę bez jego zgody.
(więcej)

W 2012 roku weszły w życie nowe regulacje odnoszące się do ustalania czasu pracy zatrudnianych przez firmy transportowe kierowców. Z uwagi na zmianę przepisów, modyfikacji uległy warunki pracy nocnej, procesy formułowania harmonogramów zmian oraz prowadzenia ewidencji czasu pracy.
(więcej)

W trakcie okresu trwania stosunku pracy, pracodawca może zadecydować o konieczności wprowadzenia pewnych modyfikacji do warunków zatrudnienia. Mogą one być pozytywne lub negatywne dla pracownika. W momencie, kiedy są one niekorzystne, wówczas może on nie wyrazić zgody na takie zmiany. Może to skutkować w ostateczności rozwiązaniem umowy o pracę.
(więcej)

Od nowego, 2012 roku, weszły w Polsce w życie nowe przepisy prawa pracy. Dotyczą one między innymi zasiłków chorobowych, podatku dochodowego od osób fizycznych, czy też urlopów ojcowskich. Przyjrzyjmy się najważniejszym nowelizacjom przepisów w prawie pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2012 roku.
(więcej)

Pod pojęciem wymiaru czasu pracy należy rozumieć liczbę łączną dni i godzin, jakie trzeba przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Dokładne zasady ustalania wymiaru czasu pracy w danym roku kalendarzowym określają przepisy Kodeksu pracy.
(więcej)