Porady dla Firm

Pracodawcy stronią od zawierania umów na czas nieokreślony ze swoimi pracownikami, bowiem nadają one podwładnym wiele praw. Zdecydowanie prościej dla przedsiębiorcy jest zawrzeć umowę o pracę na czas określony, bądź też umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Niemniej jednak, są sytuacje, w których umowa na czas nieokreślony jest prawnym wymogiem, do którego pracodawca musi się dostosować.
(więcej)

W trakcie zatrudniania pracowników pracodawca może zechcieć na pewien czas zmienić warunki ich wynagradzania, na przykład z uwagi na trudną sytuację finansową firmy. Jeśli nie chce zwolnić swoich podwładnych, może zastosować jeden ze sposobów na zmianę zasad wypłacania ich pensji i dodatków do wynagrodzenia. Najłatwiejszym z nich jest zawieszenie warunków zatrudnienia.
(więcej)

Pracownik uzupełniający wciąż swoją wiedzę i doskonalący umiejętności powinien być traktowany szczególnie przez pracodawcę. Trzeba powiedzieć, że stanowi on cenny kapitał dla przedsiębiorcy i w dłuższej perspektywie czasu zadecyduje o rozwoju firmy w konkretnym kierunku.
(więcej)

Przy okazji dyskusji nad projektem ustawy emerytalnej, wprowadzającej nowy, wyższy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn, podjęto temat polityki rodzinnej. Jednym z postulatów było przy tym zrównanie praw kobiet w dostępie do urlopu wychowawczego, bez względu na to, w jakiej formie są one zatrudnione. Należy powiedzieć przy tym, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało już projekt ustawy odnoszący się do urlopów wychowawczych dla przedsiębiorców.
(więcej)

Polki walczą o parytety w firmach, urzędach i w Sejmie. Chcą być traktowane na równi z mężczyznami. O takie równouprawnienie walczą także wszystkie Europejki, niestety, z miernym skutkiem. Trzeba powiedzieć, że w krajach członkowskich Unii Europejskiej przedstawicielki płci pięknej stanowią zaledwie 13,7% członków zarządów spółek. Co więcej, pracodawcy nie są skłonni do zatrudniania kobiet na wyższych szczeblach władzy w firmach.
(więcej)