W obecnych czasach telepraca stała się bardzo popularna. Mimo to wielu pracodawców nadal ma obawy, czy telepracę można stosować z sukcesem.

Jak każdy sposób organizacji działalności człowieka także telepraca ma swoje wady i zalety. W odniesieniu do pracowników, negatywną stroną telepracy jest (a raczej może być) osłabienie lub nawet zanik więzi społecznych powodowany odizolowaniem miejsca pracy. Ogromną zaletą telepracy jest z kolei jej elastyczność. To pracownik sam sobie ustala czas i organizację pracy, jej tempo, skupiając się na samym efekcie swojej działalności. Oszczędza w ten sposób czas potrzebny na dojazd do siedziby firmy.

W przypadku firmy zatrudniającej telepracowników, wady i zalety telepracy są całkiem innej natury. Po pierwsze, ważny problem stanowi brak wystarczającej ochrony danych, informacji i tajemnic handlowych firmy. Przesyłanie informacji za pośrednictwem środków teleinformatycznych niesie ze sobą zagrożenia, że z ich treścią zapoznają się osoby do tego nieupoważnione. Istnieją także pewne ograniczenia pod względem egzekwowania przestrzegania zasad BHP. Chodzi tu zwłaszcza o kontrolę w miejscu pracy, w tym przypadku - miejsce zamieszkania pracownika.

Dzięki telepracy pracodawca ma możliwość pozyskania do współpracy pracownika, który z różnych względów nie mogłyby lub nie chciałyby znaleźć u niego zatrudnienia w tradycyjny sposób (eksperci, osoby wykwalifikowane, osoby niepełnosprawne, matki opiekujące się dziećmi, studenci, itp.). Wymierne korzyści widać również w sferze ekonomicznej. Telepraca nie potrzebuje wielkiej powierzchni biurowej, skupiającej niezliczoną kadrę. To z kolei może prowadzić do zmniejszenia liczby personelu bez zmian w strukturze i wydajności firmy.

Źródło: Bankier.pl