Jeśli wynagrodzenie pracownika zostało określone stawką godzinową, pracownikowi za każdą godzinę urlopu wypłaca się taką stawkę (art. 172 kp oraz § 9 ust 1 pkt 2 rozporządzenia urlopowego).

Stawka godzinowa. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową równą 15 zł. W maju wykorzystał 5 dni urlopu. W czasie tych 5 dni, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu, pracowałby po 12 godzin każdego dnia. Za 5 dni urlopu pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie w wysokości:

12 godz. x 5 dni x 15 zł = 900 zł.

Stała stawka miesięczna. W przypadku zaś gdy pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, aby obliczyć przysługujące mu wynagrodzenie urlopowe, należy miesięczną stawkę podzielić przez wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu, i pomnożyć ją przez liczbę godzin, jaką pracownik przepracowałaby, gdyby z urlopu nie korzystał (art. 172 kp oraz § 9 ust 1 pkt 2 rozporządzenia urlopowego).

Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną równą 3.000 zł. W maju wykorzystał 5 dni urlopu. W czasie tych 5 dni, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu, miałby wypracować po 12 godzin każdego dnia. Za 5 dni urlopu pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie w wysokości:

3.000 zł : 168 godz. (wymiar czasu pracy w maju 2007 r.) = 17,86 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego).

17,86 zł x 12 godz. x 5 dni = 1.071,60 zł.

Pracownik zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym zarabia 3.000 zł. W lipcu 2007 r. pracownik był na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. W tym czasie, gdyby nie pracował, miał zaplanowane 80 godzin pracy. Przysługuje mu zatem wynagrodzenie urlopowe w wysokości:

3.000 zł : 176 godz. = 17,05 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu).

17,05 zł x 80 godz. urlopu = 1.364,00 zł.

Reklama:
Sezon urlopowy w pełni! Czy Ty także dopłacasz do wypoczynku swoich pracowników?
Odpowiadamy na Twoje pytania i wyjaśniamy wszystkie wątpliwości!    Kliknij tutaj