Jeżeli pracodawca podaje w wypowiedzeniu, że przyczyną jest np. „ograniczenie zatrudnienia osób mających inne źródło utrzymania”, a oprócz tego pracownika wiele osób jest w takiej sytuacji materialnej i nie zostało zwolnionych, powinien złożyć wniosek do sądu, gdyż formalnie wszyscy powinni być zwolnieni. Na podstawie pozytywnego wyroku sądu, będzie on mógł z powrotem wrócić do firmy.

Gdy przyczyną jest na przykład wypowiedzenie z powodu utraty zaufania do pracownika, pracodawca powinien wskazać co po owym stwierdzeniem się kryje, dlaczego nastąpiła utrata zaufania. Samo pojęcie „utrata zaufania” jest tylko pozorem.

Podanie przyczyny pozornej (nierzeczywistej) jest traktowane jak jej niewskazanie.