Miejsce pracy musi być wskazane szczegółowo, gdyż przez stwierdzenie „cały kraj” pracownik może domagać się swoich uprawnień, m.in. diet za podróże służbowe, skoro jego miejscem pracy nie jest konkretny adres.

Miejscem pracy w całym kraju można określić miejsce wykonywania obowiązków pracowniczych – tak stwierdza wyjaśniając tę kwestię Główny Inspektor Pracy.

Jeśli miejscem pracy będzie „cały kraj”, inspektor automatycznie uznaje tym miejscem adres firmy. Każde wysłanie pracownika poza nią powinno być opłacane jak służbowe wyjazdy i pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy tych pieniędzy. Jako „cały kraj” można wskazać natomiast miejsce wykonywania obowiązków pracowniczych.

Reasumując – nieokreślanie miejsca pracy może odwrócić się na niekorzyść pracodawcy.