Posiadanie samochodu firmowego wiąże się z wieloma wydatkami, których pracodawca może sobie zaoszczędzić. Zamiast wplątywać się w kredyty czy  korzystać z rezerw finansowych przedsiębiorstwa warto zastanowić się nad koncepcją cash for car, bardzo popularną m.in. W Wielkiej Brytanii.

Jeśli pracownik zrezygnuje z firmowego samochodu dostaje odpowiednią sumę pieniędzy, która doliczana jest mu do wynagrodzenia. Ze względu na wysokie koszty pracy w Polsce, pomysł cash for car spotyka się z dużymi oporami, ale jego rodzimym odpowiednikiem są ryczałty wypłacane pracownikom za użytkowanie przez nich ich własnych prywatnych samochodów. Ryczałty te są nieopodatkowane, więc i zarazem opłacalne dla przedsiębiorstwa: firma nie musi opłacać ubezpieczenia za auto, pokrywać kosztów paliwa, przeglądu technicznego, itd. Maksymalna kwota wypłacana pracownikowi wynosi 549 złotych, pod warunkiem, że nie przekroczymy miesięcznego limitu 700km.

Oczywiście nie możemy zmusić pracownika do użyczenia prywatnego pojazdu, umowa ma być przecież dobrowolna i akceptowalna przez obie strony. Na pewno jest ona opłacalna zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.