Pracodawca może wydłużyć okres wypowiedzenia pracownika z dwóch tygodni do miesiąca, jeśli chce dać pracownikowi więcej czasu na znalezienie nowej pracy. - podaje "Rzeczpospolita".

Umowę o pracę na czas określony można rozwiązać wcześniej za dwutygodniowym wypowiedzeniem pod warunkiem, że zawarto ją na dłużej niż sześć miesięcy i strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia - czytamy w „Rzeczpospolitej”.

W kodeksie pracy przewidziane są wyjątkowe sytuacje, kiedy może to nastąpić. Dotyczą ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo przeprowadzania tzw. redukcji grupowych. Modyfikacja kodeksu ma na celu stworzenie korzystniejszych dla pracownika warunków w przypadku rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy.

Źródło: Rzeczpospolita.pl