"Wykonywanie pracy uzgodnionego rodzaju i w określonym rozmiarze należy do podstawowych obowiązków pracownika. W wyjątkowych sytuacjach może on jednak powstrzymać się od wykonywania pracy. Jedną z przyczyn uzasadniających odmowę świadczenia pracy, to taki stan psychofizyczny, który nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Przyczyna niewykonywania pracy leży po stronie pracownika i tym samym jest niezależna od pracodawcy. Konsekwencją tego jest brak prawa do wynagrodzenia za czas jej nieświadczenia." - pisze "Gazeta Prawna".

Należy pamiętać, że nie każdy pracownik ma prawo skorzystać z możliwości opuszczenia stanowiska w razie poważnej niedyspozycji . Na brak kondycji psychofizycznej nie mogą powołać się osoby, które stale pracują w zagrożeniu zdrowia i życia, a ich pracowniczym obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. Do tej kategorii zaliczyć można m.in. ratowników górskich, strażaków i ochroniarzy.

Podjęcie decyzji o przerwaniu pracy przez pracownika powinno być ostatecznością. Wobec nadużywającego tego prawa przez pracownika, szef może wyciągnąć konsekwencje.

Źródło: "Gazeta Prawna"