Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale tylko wtedy, gdy pojawią się okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu.

Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić na podstawie art. 167 Kodeksu Pracy. Jednak nie znajdziemy w nim precyzyjnych wyjaśnień jakie przyczyny mogą uzasadniać takie odwołanie. Warunkiem jest wyłącznie sytuacja, kiedy owe przyczyny nie były znane pracodawcy w chwili, gdy pracownik rozpoczął urlop. W przypadku odwołania pracownika z urlopu pracodawca jest zobowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Zgodnie z art. 164 kp przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
 
Kodeks pracy gwarantuje również, iż przesunięcie terminu urlopu może nastąpić zarówno na wniosek pracownika, jak i pracodawcy.

W obecnie obowiązującym stanie prawnym pracodawca nie ma możliwości wyrażenia zgody na urlop z klauzulą przewidującą dopuszczalność wezwania pracownika w sytuacji, gdy planowany przez pracodawcę proces produkcji zacznie funkcjonować podczas wykorzystywania przez pracownika urlopu. Taka asekuracja ze strony pracodawcy nie jest dopuszczalna. Przy przyjęciu bowiem takiego rozwiązania pracownik nie miałby zapewnionej gwarancji wypoczynku.
 
Źródło: Money.pl