W przypadku, kiedy pracownik zaplanował sobie urlop wypoczynkowy a go nie wykorzystał, może odwołać się do przepisów prawa pracy. Urlop wtedy zostanie przesunięty na późniejszy termin.

W planie urlopów nie da się przewidzieć ewentualnej choroby, nieoczekiwanego nadejścia karty powołania czy innej tego typu życiowej okoliczności.

Kodeks pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) wyszczególnia kilka sytuacji, których wystąpienie przed rozpoczęciem urlopu powoduje konieczność jego udzielenia przez pracodawcę w innym, późniejszym terminie. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:
a) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
b) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
c) powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,
d) urlopu macierzyńskiego
urlop ten zostanie przesunięty na termin późniejszy (art. 165 K.p.).

Ustanie okoliczności, która uniemożliwiła planowe rozpoczęcie urlopu, nie powoduje automatycznego rozpoczęcia jego wykorzystania. Pracownik, po ustaniu przeszkody, musi się stawić do pracy, gdzie pracodawca określi termin „odebrania” przez pracownika zaplanowanego, lecz niewykorzystanego urlopu. Pamiętajmy, że „Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy (…)” - z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 121/2000).

Źródło: "Gazeta Podatkowa"