Otóż umowę na zastępstwo możemy zawrzeć wyłącznie od pierwszego dnia nieobecności zastępowanego pracownika. Jeśli chcemy zatrudnić „zastępcę” wcześniej, możemy zawrzeć z nim umowę na okres próbny.

Powyższe rozwiązanie reguluje przepis art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., w którym ustawodawca wyraźnie stwierdza, że umowa na zastępstwo za pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy może być zawarta jedynie na czas obejmujący czas tej nieobecności.

Jeśli chodzi o zawarcie umowy na okres próbny z osobą zastępująca pracownika, to jest to rozwiązanie jak najbardziej dopuszczalne. Ustawodawca w art. 25 § 2 k.p. stanowi, że każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Ów § 1 obejmuje typy umów o pracę w tym także umowę na zastępstwo.

W ten sposób możemy zatrudniać równolegle i pracownika, i jego zastępcę, który przez „okres próbny” ma szansę przypatrzeć się swoim przyszłym obowiązkom i jak najlepiej przygotować się do ich wykonywania.

Źródło: www.twoja-firma.pl