Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu brakuje 3 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy pracownik taki podlega ochronie wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy?
Według obecnych przepisów pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Zgodnie z art. 27 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004r. Nr 39, poz. 359 z późn. zm), wiek emerytalny wynosi co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.
Oznacza to zatem, że pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego będzie brakowało 4 lat, czyli pomiędzy 56 a 60 rokiem życia w przypadku kobiety i pomiędzy 61 a 65 rokiem życia w przypadku mężczyzny, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć umowy o pracę.
W sytuacji, gdy pracownikowi brakuje do osiągnięcia wieku emerytalnego 3 lat, korzysta on z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę wynikającej z art. 39 Kodeksu pracy – podaje Państwowa Inspekcja Pracy. Należy również podkreślić, że omawiana ochrona nie obejmuje jednak pracowników przed osiągnięciem wieku uprawniającego do wcześniejszej emerytury.
Według obecnych przepisów pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Należy również podkreślić, że omawiana ochrona nie obejmuje jednak pracowników przed osiągnięciem wieku uprawniającego do wcześniejszej emerytury.Jedno drugiemu przeczy.Ktoś tu nie ma racji?
