Branie pieniedzy za załatwienie pracy jest chyba nie legalne w polsce ?
dodał : ~max, 05-12-2011 16:58
Branie pieniedzy za załatwienie pracy jest chyba nie legalne w polsce ?
Polski rynek pracy jest niezwykle specyficznym. Można na nim zaobserwować względnie wysoki wskaźnik bezrobocia, a z drugiej strony brak chętnych do pracy. Sytuacja stanie się jeszcze ciekawsza jeśli wziąć pod uwagę ogromne migracje Polaków za pracą mające miejsce praktycznie w całym okresie trwającego młodego XXI wieku. Jeszcze innym ciekawym czynnikiem jest trwający proces zestrajania się potrzeb pracodawców z umiejętnościami pracowników.
W parze z tym idzie odwiązanie pracownika od jego pracodawcy (po pierwsze dzięki nowym elastyczniejszym umowom o pracę, a po drugie w wyniku coraz częstszego zmieniania pracodawcy a nawet zawodu przez pracownika). W takim środowisku jak grzyby po deszczu wyrastają agencje pośrednictwa pracy: pracy za granicą, pracy dla studentów, pracy na rynku lokalnym, pracy sezonowej...
CO JEST POTRZEBNE?
W branży tej najważniejsze są kontakty. To one decydują o tym jakich pracowników oraz do kogo można wysyłać. Naturalnie to także kontakty zdecydują jakie opłaty biuro będzie pobierało. Znajomości oraz wiedzę na temat branży można zdobyć bardzo łatwo i tanio gdy się w niej pracuje. I tak na przykład wystarczająco przedsiębiorcza osoba która wyemigrowała na przykład do Londynu zna rynek lokalny na tyle dobrze aby umożliwić innym znalezienie tam ciekawego zatrudnienia. Informatyk czy zbieracz szparagów także zazwyczaj byliby w stanie wskazać innym wakujące posady za odpowiednią opłatą.
Pod względem technicznym podstawowa infrastruktura agencji pośrednictwa pracy nie różni się znacznie od tej właściwej na przykład biuru nieruchomości. Potrzebny jest komputer z dostępem do Internetu, telefon i podstawowe materiały biurowe. Miejsce przyjęć klientów (zazwyczaj tylko potencjalnych pracowników) jest zalecane, jednak dla wersji minimum nie jest niezbędne. Analogicznie jest ze stroną internetową - małym przedsiębiorcom posiadającym rzeszę stałych klientów oraz działających przy wykorzystaniu maksimum swoich możliwości nie jest ona potrzebna. W wypadku firm wysyłających Polaków do pracy za granicą bardzo popularne są własne lub wynajęte środki transportu: samochody osobowe, minibusy czy nawet autokary.
KOGO OBSŁUGIWAĆ I JAK NA TYM ZARABIAĆ?
Rynek pracy charakteryzuje się występowaniem strony popytowej (pracodawcy) oraz podażowej (pracobiorcy). Biuro pośrednictwa pracy działa tu w roli swego rodzaju maklera kojarzącego oferty zakupu oraz sprzedaży w zamian za prowizję. Prowizję można pobierać od jednej lub obojga stron transakcji. Ponadto należy pamiętać, że prowizja może przyjąć formę opłaty jednorazowej (od nawiązanej umowy pracy) lub swego rodzaju renty (czyli okresowo przekazywanych płatności stanowiących na przykład procent od wynagrodzenia pracownika). Przy ustalaniu opłat zaleca się daleko posuniętą ostrożność, elastyczność oraz dobre rozpoznanie branży w której się działa.
Osobną jest opłata pobierana za ewentualny transport pracownika do miejsca przeznaczenia oraz zwrot innych ewentualnych kosztów poniesionych przez biuro.
ANALIZA SWOT
Silne strony:
· Duża płynność rynku (w sensie wolumenu transakcji na nim zawieranych).
· "Moda" na pracę za granicą.
· Duże możliwości w kreowaniu własnej polityki tyczącej się zarówno samego pośrednictwa, jak i pobieranych opłat (źródeł dochodów).
· Rosnąca mobilność Polaków.
· Coraz większe zróżnicowanie oczekiwań pracodawców oraz cech pracobiorców.
Słabe strony:
· Konieczność znajomości branży w której się działa.
· Konieczność umiejętności pracy z ludźmi.
· Duża chimeryczność pracodawców i pracobiorców zarówno w Polsce jak i za granicą.
· Zła marka biur pośrednictwa pracy (w szczególności pośredniczących w kontaktach z pracodawcami zza granicy).
· Niski uśredniony poziom dyscypliny połączony z wysokim uśrednionym poziomem roszczeniowości polskich pracowników.
· Łatwość utraty dobrego imienia w branży.
· Dość duże zasoby niezbędne do zainwestowania w obsługę prawną przy modelu zakładającym formalizację umów.
Szanse:
· Zdobycie na stałe renomowanych pracobiorców jako kontrahentów.
· Oficjalny koniec okresu przejściowego dla niemieckiego rynku pracy.
· Otwarcie pozaunijnych rynków pracy na polskich pracowników.
· Zyskanie pozytywnego rozgłosu.
