Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego w okresie od kwietnia do lipca br. przeanalizowało ponad 60 tys. ogłoszeń o pracę (z Internetu i prasy codziennej). Okazało się, że 25 tys. z nich jest niezgodne z obowiązującym prawem.
Najczęściej łamane są zapisy dotyczące równego traktowania obu płci. Pracodawcy naruszają prawo i poszukują m.in. „energicznej pani do sklepu spożywczego” czy „pracownika fizycznego do pracy przy koniach, mężczyzny”.
10 % zakwestionowanych ogłoszeń zawierało treści dyskryminujące potencjalnych pracowników ze względu na ich wiek. Pojawiały się sformułowania typu „energiczna pani w średnim wieku”, „wiek 25 – 45 lat” czy „kobiety do lat czterdziestu”. Zakazane jest także wymaganie dołączenia do życiorysu zdjęcia.
Krzysztof Śmiszek, wiceprzewodniczący PTPA uważa, iż nagminne łamanie prawa wynika z jego nieznajomości lub uznania za niepotrzebne. Od siedmiu lat działa ustawa zakazująca dyskryminacji m.in. w procesie rekrutacji, ale wielu pracodawców całkowicie ją ignoruje.
Według polskiego prawa zakazana jest dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na wiek, płeć, rasę, niepełnosprawność, narodowość, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, przekonania oraz przynależność związkową. Za naruszenie zasad równego traktowania grozi grzywna nie niższa niż 3 tys. zł.
Źródło: dziennik.pl
To popaprane darmozjady, ukrywające się pod nazwami obłąkańczych stowarzyszeń, związków, towarzystw, itp. Jak pracodawcy zależy na takich warunkach to wara wam od tego. Najpierw za socjalizmu narzucaliście poprawne politycznie działania kadrowo ekonomiczne a teraz po 89 roku poukrywaliście się we wspomnianych jednostkach i tworzycie dziady polskie a potem podpuszczacie organy nadzoru np PIP i chwalicie się słupkami wykrywalności. A załużcie swoje firmy popaprańcy i zobaczcie jak je łatwo utrzymać.
