Każdy pracodawca uprawniony do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego ma możliwość kontroli pracownika podczas zwolnienia lekarskiego. Może to zrobić osobiście lub poprzez upoważnioną osobę.
Kontrola kończąca się podpisaniem protokołu odbywa się w trakcie pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim. Pracownik może nie zgodzić się z treścią protokołu przygotowanego przez pracodawcę i wnieść wyjaśnienia. Protokół może przyczynić się do odmowy wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Pracownik może wystąpić do ZUS w celu ustalenia uprawnień do zasiłku.
Kontrolę przeprowadza płatnik zasiłku – może nim być pracodawca, który weryfikuje, czy pracownicy prawidłowo wykorzystują zwolnienie lekarskie. Skontrolować pracownika może także ZUS – wówczas, gdy to ZUS jest płatnikiem składek, albo na wniosek płatnika składek.
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wskazana jest w przypadku wzrostu nieobecności pracowników w pracy z przyczyn chorobowych lub też sprawowania opieki. Przeprowadzana jest bez wcześniej ustalonego terminu.
Płatnik zasiłku może osobiście skontrolować pracowników, lub też wyznaczyć do zadania innych pracowników wystawiając imienne upoważnienie.
Celem kontroli jest sprawdzenie, czy pracownik w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy nie podjął pracy zarobkowej lub czy naprawdę konieczne jest osobiste sprawowanie opieki nad członkiem rodziny.
Płatnicy składek podczas kontroli nie powinni obawiać się zaświadczeń lekarskich typu ZUS ZLA, w których zapisane jest, że chory nie ma przeciwwskazań do chodzenia.
Informacja ta oznacza, że chory może chodzić, ale nie może udać się gdziekolwiek,
w dowolnym celu.
W przypadku kiedy kontroler nie zastanie osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim zleca się powtórną kontrolę, aby wyjaśnić przyczyny nieobecności.
Szczegóły dotyczące postępowania kontrolnego można znaleźć:
• art. 15, art. 17, art. 61 ust. 1 i ust. 2, art. 68 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
• rozporządzenie z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (DzU nr 65, poz. 743).
Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń / mojafirma.infor.pl
213
dodał : ~patryk, 17-04-2010 10:28
a czy w trakcie takiej kontroli ja muszę wpuszczac kontrolujących z pracy do domu? Nie wystarczy jak krzykne: jestem. Albo otworze drzwi i zobaczą że jestem? Przecież jestem chory i mam prawo do odpoczynku, a tym bardziej z jakiej okazji jakieś obce osoby mają mi do domu sobie wchodzić. Mogę ich przyjąć na korytarzu? i pytanie kolejne, czy mogą zadawać pytania odnosnie leków jakie biorę do leczenia. To nie moja sprawa prywatna? Mam zwolnienie, jestem w domu, jeśli mają wątpliwości niech dzwonią do ZUSu.
